Nowe trendy w obszarze edukacji i rozwoju menedżerów

Trendy w obszarze edukacji i rozwoju menedżerów

Jakie obecnie panują trendy w obszarze edukacji i rozwoju menedżerów? Jakie cechy rozwojowe posiada nowoczesny menedżer? O tym na łamach Gazety Finansowej dzieli się wiedzą i doświadczeniem Marzena Sawicka – Dyrektor Zarządzająca HILLWAY.

W czasach VUCA, transformacji cyfrowej, zmiany modeli biznesowych i rewolucji związanej z automatyzacją, robotyzacją i sztuczną inteligencją zmienia się biznes i zarządzanie przedsiębiorstwami. Menedżerowie muszą stale chcieć podnosić swoje kompetencje i kwalifikacje, zarówno miękkie, jak i twarde, by z jednej strony być sprawnym menedżerem biznesowym, a z drugiej mieć nowoczesne kompetencje przywódcze, które pozwolą budować i rozwijać zaangażowane zespoły.
Marzena-Sawicka-Hillway-szkolenia-biznesowe-i-doradztwo-dla-firm-e1520086377941
Marzena Sawicka
Dyrektor Zarządzająca HILLWAY

Rynek usług szkoleniowych oferuje dziś szeroką gamę form prowadzenia projektów rozwojowych dla menedżerów i ich zespołów. Przykładowe formy edukacji menedżerów to m.in.:

  • akademie menedżerskie
  • szkolenia otwarte
  • coaching
  • mentoring
  • spotkania Master-Mindowe
  • szkolenia/kursy kohortowe
  • udział w konferencjach i wydarzeniach branżowych
  • studia podyplomowe (np. MBA)
  • kursy online
  • podcasty
  • social media (np. LinkedIn, Yggdrasil)

Z wielu dostępnych form edukacji warto sprawdzić i wybrać najbardziej dopasowaną do nas formę rozwoju.

Dyrektor Zarządzająca HILLWAY podkreśla, że tak jak sportowiec pracuje indywidualnie z fizjoterapeutą, tak nowoczesny menedżer powinien pracować w trybie indywidualnym z psychologiem lub psychoterapeutą po to, by rozwijać swoją psychikę i mindset.

Dlaczego menedżerzy powinni dbać o edukację i rozwój?

Edukacja przez całe życie nie jest wyborem, jest obowiązkiem każdego, kto chce brać czynny udział w rynku pracy. Dobry menedżer to taki, który sam się stale rozwija i inspiruje do tego swoich pracowników.

Szkolenia menedżerskie HILLWAY

W HILLWAY oferujemy szeroki zakres szkoleń dla menedżerów oraz Akademie Menedżerskie rozwijające umiejętności/kompetencje przywódcze i zarządcze. Nasze szkolenia prowadzone są pod okiem wyselekcjonowanych ekspertów – praktyków biznesu.  Gwarantujemy indywidualne podejście do Państwa potrzeb oraz spojrzenie biznesowe na realizowane procesy i rozwój osobisty. Wszystko to robimy z pasją, energią i zaangażowaniem co potwierdzają liczne, pisemne referencje.

Wybrane oferty szkoleń menedżerskich HILLWAY:

 

Jesteś zainteresowany rozwojem umiejętności menedżerskich?

Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszymi propozycjami oraz kontaktu z nami – chętnie doradzimy, podpowiemy, opowiemy i zainspirujemy!

E-mail: [email protected]

Tel: +48 22 250 22 82

Informujemy, iż na wszystkie zapytania odpowiadamy maksymalnie w ciągu 48 godzin.

Akademia Mentoringu – wdrażanie mentoringu i sukcesji stanowiskowej w spółce energetycznej (doradztwo, szkolenia – warsztaty dla mentorów i mentee 1:1)

Case study HILLWAY – Akademia Mentoringu: wdrażanie, doradztwo, przeprowadzenie szkoleń i przygotowanie do sukcesji stanowiskowej Tło sytuacyjne Duża organizacja zdecydowała się na realizację kolejnej edycji projektu Akademia Mentoringu, którego celem było przygotowanie kluczowych pracowników do sukcesji stanowiskowej. Program ten obejmował rozwój kompetencji oraz mentoring między doświadczonymi pracownikami a sukcesorami.  Wyzwanie klienta Projekt Akademii Mentoringu miał na

Szkolenie Efektywne Spotkania: Od Planowania po Rezultaty

Szkolenie HILLWAY Efektywne Spotkania: Od planowania po rezultaty Jak prowadzić spotkania, które przynoszą rezultaty i osiągają założone cele? Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu Szkolenie HILLWAY „Efektywne Spotkania: Od planowania po rezultaty” jest praktycznym przewodnikiem dla liderów, managerów i specjalistów, którzy chcą wyjść poza rutynowe spotkania i stworzyć sesje, które inspirują do działania. Uczestnicy nauczą

Prowadź spotkania efektywnie! – Poznaj 6 kluczowych zasad organizacji spotkań firmowych

Prowadź spotkania efektywnie! Poznaj 6 kluczowych zasad organizacji spotkań firmowych Efektywne prowadzenie spotkań to umiejętność, która nie tylko wpływa na dynamikę zespołu, ale także decyduje o sukcesie realizowanych projektów. Efektywne spotkania wewnętrzne mogą być motorem napędowym do osiągania wspólnych celów, pod warunkiem, że są dobrze zorganizowane. W tym artykule dowiesz się, jakie zasady prowadzenia spotkań zarówno

HILLWAY z nagrodą Pro Tiger dla Firmy Szkoleniowej 2024!

HILLWAY z nagrodą Pro Tiger dla Firmy Szkoleniowej 2024! Z radością i dumą informujemy, że HILLWAY Training & Consulting został laureatem nagrody Liderów Biznesu Pro Tiger w kategorii Firma Szkoleniowa 2024! Jesteśmy zaszczyceni uznaniem naszych innowacyjnych metod, od 14 lat zrównoważonego sposobu prowadzenia działalności i zaangażowania w inicjatywy prospołeczne oraz rozwój kompetencji biznesowych tysięcy osób.

Referencje od Stanley Black & Decker dla HILLWAY

Referencje od Stanley Black & Decker dla HILLWAY Poniżej przedstawiamy list referencyjny dla HILLWAY otrzymany od Stanley Black & Decker oddział w Polsce – amerykańskiego producenta narzędzi przemysłowych i ręcznych dostarczanych profesjonalistom oraz klientom indywidualnym na całym świecie. Dla Klienta zrealizowaliśmy kompleksowy projekt szkoleniowy z zakresu Rezyliencji, poprzedzony badaniem diagnostycznym MTQ48 uzupełnionym o indywidualne konsultacje

Rezyliencja – odporność psychiczna czyli jak dbać o siebie w czasach ciągłych zmian

Szkolenie HILLWAY Rezyliencja – odporność psychiczna Jak dbać o siebie w czasach ciągłych zmian? Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu Odporność psychiczna to kluczowa kompetencja w dynamicznym środowisku pracy. Program szkolenia HILLWAY Rezyliencja – odporność psychiczna czyli jak dbać o siebie w czasach ciągłych zmian nakierowany jest na wzmocnienie umiejętności radzenia sobie z wyzwaniami, jakie

Skip to content WordPress Double Opt-in by Forge12