Nowe trendy w obszarze edukacji i rozwoju menedżerów – ekspercki artykuł Marzeny Sawickiej dla Gazety Finansowej

Nowe trendy w obszarze edukacji i rozwoju menedżerów

Trendy w obszarze edukacji i rozwoju menedżerów

Jakie obecnie panują trendy w obszarze edukacji i rozwoju menedżerów? Jakie cechy rozwojowe posiada nowoczesny menedżer? O tym na łamach Gazety Finansowej dzieli się wiedzą i doświadczeniem Marzena Sawicka – Dyrektor Zarządzająca HILLWAY.

W czasach VUCA, transformacji cyfrowej, zmiany modeli biznesowych i rewolucji związanej z automatyzacją, robotyzacją i sztuczną inteligencją zmienia się biznes i zarządzanie przedsiębiorstwami. Menedżerowie muszą stale chcieć podnosić swoje kompetencje i kwalifikacje, zarówno miękkie, jak i twarde, by z jednej strony być sprawnym menedżerem biznesowym, a z drugiej mieć nowoczesne kompetencje przywódcze, które pozwolą budować i rozwijać zaangażowane zespoły.
Marzena-Sawicka-Hillway-szkolenia-biznesowe-i-doradztwo-dla-firm-e1520086377941
Marzena Sawicka
Dyrektor Zarządzająca HILLWAY

Rynek usług szkoleniowych oferuje dziś szeroką gamę form prowadzenia projektów rozwojowych dla menedżerów i ich zespołów. Przykładowe formy edukacji menedżerów to m.in.:

  • akademie menedżerskie
  • szkolenia otwarte
  • coaching
  • mentoring
  • spotkania Master-Mindowe
  • szkolenia/kursy kohortowe
  • udział w konferencjach i wydarzeniach branżowych
  • studia podyplomowe (np. MBA)
  • kursy online
  • podcasty
  • social media (np. LinkedIn, Yggdrasil)

Z wielu dostępnych form edukacji warto sprawdzić i wybrać najbardziej dopasowaną do nas formę rozwoju.

Dyrektor Zarządzająca HILLWAY podkreśla, że tak jak sportowiec pracuje indywidualnie z fizjoterapeutą, tak nowoczesny menedżer powinien pracować w trybie indywidualnym z psychologiem lub psychoterapeutą po to, by rozwijać swoją psychikę i mindset.

Dlaczego menedżerzy powinni dbać o edukację i rozwój?

Edukacja przez całe życie nie jest wyborem, jest obowiązkiem każdego, kto chce brać czynny udział w rynku pracy. Dobry menedżer to taki, który sam się stale rozwija i inspiruje do tego swoich pracowników.

Szkolenia menedżerskie HILLWAY

W HILLWAY oferujemy szeroki zakres szkoleń dla menedżerów oraz Akademie Menedżerskie rozwijające umiejętności/kompetencje przywódcze i zarządcze. Nasze szkolenia prowadzone są pod okiem wyselekcjonowanych ekspertów – praktyków biznesu.  Gwarantujemy indywidualne podejście do Państwa potrzeb oraz spojrzenie biznesowe na realizowane procesy i rozwój osobisty. Wszystko to robimy z pasją, energią i zaangażowaniem co potwierdzają liczne, pisemne referencje.

Wybrane oferty szkoleń menedżerskich HILLWAY:

 

Jesteś zainteresowany rozwojem umiejętności menedżerskich?

Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszymi propozycjami oraz kontaktu z nami – chętnie doradzimy, podpowiemy, opowiemy i zainspirujemy!

E-mail: info@hillway.pl

Tel: +48 22 250 22 82

Informujemy, iż na wszystkie zapytania odpowiadamy maksymalnie w ciągu 48 godzin.

HILLWAY kolejny rok w Klubie Pro Progressio

Mamy ogromną przyjemność ogłosić, że HILLWAY Training & Consulting kontynuuje współpracę z prestiżowym Klubem Pro Progressio – wiodącym stowarzyszeniem reprezentującym sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce. Jesteśmy niezmiernie zaszczyceni, że możemy być częścią tej wyjątkowej społeczności działającej w sektorze nowoczesnych usług biznesowych, zwłaszcza obok tak uznanych i renomowanych marek działających zarówno w Polsce, jak i

Aktywny tryb życia i zdrowe odżywianie – case study szkolenia

W dzisiejszym szybkim tempie życia, coraz więcej osób zwraca uwagę na swoje zdrowie i dobry styl życia. Aktywny tryb życia i zdrowe odżywianie stały się kluczowymi elementami dążenia do osiągnięcia równowagi między pracą a życiem prywatnym. Zdrowe nawyki żywieniowe i regularna aktywność fizyczna mają nie tylko korzystny wpływ na nasze ciało, ale także na naszą

Buddy w procesie onboardingu – kto to?

Podczas procesu onboardingu nowi pracownicy często czują się zagubieni w nowym środowisku i muszą stawić czoła wielu wyzwaniom. Aby ułatwić im przejście i zapewnić poczucie wsparcia, coraz więcej firm wprowadza programy “Buddy”. W tym artykule dowiesz się, kim jest Buddy w procesie onboardingu i jaką pełni rolę. Kim jest Buddy? Buddy (z ang. “kolega) jest

Szkolenie Kim jest buddy? Warsztat dla osób wspierających wdrożenie nowych pracowników

Kim jest buddy? Praktyczny warsztat dla osób wspierających wdrożenie nowych pracowników Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu Buddy to osoba odpowiedzialna za wsparcie i wdrożenie nowych pracowników w organizacji. Jest to kluczowa rola, która pomaga nowym członkom zespołu w szybkim dostosowaniu się do nowego środowiska pracy i osiągnięciu pełnego potencjału. Buddy tworzy atmosferę zaufania i

Zapraszamy na XXXI Targi Pracy i Praktyk dla Elektroników i Informatyków na Politechnice Warszawskiej – znajdź idealnych pracowników IT dla Twojej firmy

Drodzy Klienci, Partnerzy, przedstawiciele HR IT i przyjaciele HILLWAY z branży IT i zespołów ICT: Wykorzystaj możliwość pozyskania pracowników, publikowania bezpłatnie ofert pracy, staży i praktyk oraz kształtowania pozytywnego wizerunku pracodawcy IT. Nawiąż współpracę z Politechniką Warszawską i publikuj oferty pracy IT oraz zaprezentuj się w Katalogu Pracodawców IT. Dowiedz się więcej o wydarzeniu Serdecznie

Złote zasady komunikacji w rozmowach coachingowych w call center – przykłady i porady

Komunikacja odgrywa kluczową rolę w rozmowach coachingowych w call center. Poprzez właściwe wykorzystanie komunikacji, możemy skutecznie wpływać na rozwój pracowników, zwiększając ich zaangażowanie, umiejętności i efektywność. W tym artykule przedstawimy kilka przykładów i porad dotyczących komunikacji w rozmowie coachingowej, które pomogą Ci w osiągnięciu lepszych rezultatów. Słuchaj aktywnie Słuchanie aktywne to podstawowy element efektywnej komunikacji.

Skip to content