Nowe trendy w obszarze edukacji i rozwoju menedżerów – ekspercki artykuł Marzeny Sawickiej dla Gazety Finansowej

Nowe trendy w obszarze edukacji i rozwoju menedżerów

Trendy w obszarze edukacji i rozwoju menedżerów

Jakie obecnie panują trendy w obszarze edukacji i rozwoju menedżerów? Jakie cechy rozwojowe posiada nowoczesny menedżer? O tym na łamach Gazety Finansowej dzieli się wiedzą i doświadczeniem Marzena Sawicka – Dyrektor Zarządzająca HILLWAY.

W czasach VUCA, transformacji cyfrowej, zmiany modeli biznesowych i rewolucji związanej z automatyzacją, robotyzacją i sztuczną inteligencją zmienia się biznes i zarządzanie przedsiębiorstwami. Menedżerowie muszą stale chcieć podnosić swoje kompetencje i kwalifikacje, zarówno miękkie, jak i twarde, by z jednej strony być sprawnym menedżerem biznesowym, a z drugiej mieć nowoczesne kompetencje przywódcze, które pozwolą budować i rozwijać zaangażowane zespoły.
Marzena-Sawicka-Hillway-szkolenia-biznesowe-i-doradztwo-dla-firm-e1520086377941
Marzena Sawicka
Dyrektor Zarządzająca HILLWAY

Rynek usług szkoleniowych oferuje dziś szeroką gamę form prowadzenia projektów rozwojowych dla menedżerów i ich zespołów. Przykładowe formy edukacji menedżerów to m.in.:

  • akademie menedżerskie
  • szkolenia otwarte
  • coaching
  • mentoring
  • spotkania Master-Mindowe
  • szkolenia/kursy kohortowe
  • udział w konferencjach i wydarzeniach branżowych
  • studia podyplomowe (np. MBA)
  • kursy online
  • podcasty
  • social media (np. LinkedIn, Yggdrasil)

Z wielu dostępnych form edukacji warto sprawdzić i wybrać najbardziej dopasowaną do nas formę rozwoju.

Dyrektor Zarządzająca HILLWAY podkreśla, że tak jak sportowiec pracuje indywidualnie z fizjoterapeutą, tak nowoczesny menedżer powinien pracować w trybie indywidualnym z psychologiem lub psychoterapeutą po to, by rozwijać swoją psychikę i mindset.

Dlaczego menedżerzy powinni dbać o edukację i rozwój?

Edukacja przez całe życie nie jest wyborem, jest obowiązkiem każdego, kto chce brać czynny udział w rynku pracy. Dobry menedżer to taki, który sam się stale rozwija i inspiruje do tego swoich pracowników.

Szkolenia menedżerskie HILLWAY

W HILLWAY oferujemy szeroki zakres szkoleń dla menedżerów oraz Akademie Menedżerskie rozwijające umiejętności/kompetencje przywódcze i zarządcze. Nasze szkolenia prowadzone są pod okiem wyselekcjonowanych ekspertów – praktyków biznesu.  Gwarantujemy indywidualne podejście do Państwa potrzeb oraz spojrzenie biznesowe na realizowane procesy i rozwój osobisty. Wszystko to robimy z pasją, energią i zaangażowaniem co potwierdzają liczne, pisemne referencje.

Wybrane oferty szkoleń menedżerskich HILLWAY:

 

Jesteś zainteresowany rozwojem umiejętności menedżerskich?

Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszymi propozycjami oraz kontaktu z nami – chętnie doradzimy, podpowiemy, opowiemy i zainspirujemy!

E-mail: info@hillway.pl

Tel: +48 22 250 22 82

Informujemy, iż na wszystkie zapytania odpowiadamy maksymalnie w ciągu 48 godzin.

Raport Hays “Rozwój zawodowy – oczekiwania pracowników i możliwości firm” – badania opinii pracodawców i pracowników na temat potrzeby podnoszenia kwalifikacji.

Firma Hays świadcząca usługi rekrutacyjne i kadrowe HR opracowała raport opinii pracodawców i pracowników na temat potrzeby podnoszenia kwalifikacji. Raport „Rozwój zawodowy - oczekiwania specjalistów i możliwości firm” został opracowany na podstawie danych uzyskanych w międzynarodowym badaniu przeprowadzonym w okresie od kwietnia do maja 2022 roku. Ankietę wypełniali specjaliści i menedżerowie z 26 krajów na

Komunikacja w sytuacjach kryzysowych, zarządzanie stresem i emocjami – case study szkolenia HILLWAY

Dla Klienta z branży przemysłowej przygotowaliśmy i zrealizowaliśmy projekt szkoleniowy Profesjonalna Obsługa Klienta podczas sytuacji kryzysowych. Z jakimi wyzwaniami mierzył się Klient? Jak przebiegał proces warsztatów i jakie metody szkoleniowe zostały wdrożone? Jakie korzyści przyniosły szkolenia? Jakie były efekty projektu szkoleniowego? Zachęcamy do zapoznania się z Case Study HILLWAY. Wyzwanie Klienta Głównym celem szkolenia miało

Żelazny zestaw rozwojowy dla świadomego HR – publikacja Marzeny Sawickiej dla Kompendium HR 2022

Z przyjemnością pragniemy poinformować, że po raz kolejny na łamach Kompendium HR wydawanego przez Grupę Pracuj opublikowany został ekspercki artykuł autorstwa Marzeny Sawickiej - Dyrektor Zarządzającej HILLWAY. Kompendium HR 2022 - co to? Wydawane raz w roku Kompendium HR to publikacja dostarczająca bogatej i szerokiej wiedzy merytorycznej z wielu obszarów HR i rynku pracy. Kompendium

HILLWAY popiera porozumienie sektorowe Edukatorzy dla Edukatorów

W HILLWAY dbamy o to, by nieustannie się rozwijać kreując wzorce, upowszechniając dobre praktyki i standardy na konferencjach branżowych oraz w mediach. Tym samym pragniemy wyrazić poparcie dla porozumienia sektorowego “Edukatorzy dla edukatorów” przygotowanego przez Radę ds. Kompetencji Sektora Usług Rozwojowych. Porozumienie sektorowe Edukatorzy dla Edukatorów - co to? Porozumienie sektorowe Edukatorzy dla Edukatorów to

Szkolenie Psychologia sprzedaży – czyli dlaczego kupujemy?

Dlaczego kupujemy? Jak podejmujemy decyzje o zakupi? Co sprawia, że chcę tu kupić? Odpowiedzi na te pytania są kluczowe dla podejmowania właściwych działań pro sprzedażowych. Podstawą skutecznych procesów sprzedażowych jest ZROZUMIENIE: Dlaczego klient kupuje? Co nim kieruje? Co go motywuje do zakupu? Tym zagadnieniom dedykowane jest szkolenie HILLWAY Psychologia sprzedaży – czyli dlaczego kupujemy? Kliknij

Efektywna rekrutacja – sprzedaż ofert pracy – case study HILLWAY

Dla Klienta z branży technologicznej świadczącego usługi outsourcing'owe całych projektów oraz zespołów IT w Software Development Center, przygotowaliśmy i zrealizowaliśmy dedykowany projekt szkoleniowy Efektywna rekrutacja - sprzedaż ofert pracy. Z jakimi wyzwaniami mierzył się Klient? Jak przebiegł proces przygotowania i realizacji szkoleń dla pracowników HR? Jakie były efekty projektu szkoleniowego HILLWAY? Zachęcamy do zapoznania się

Skip to content