Przeglądając oferty szkoleń zapewne zwróciłeś uwagę na dwie kategorie szkoleń: szkolenie otwarte i szkolenie zamknięte.
- Co to jest szkolenie otwarte?
- Co to jest szkolenie zamknięte?
- Jaka jest różnica między szkoleniem otwartym a szkoleniem zamkniętym?
Już wyjaśniamy.
Szkolenia otwarte – co to?
Szkolenia otwarte są to szkolenia ogólnodostępne dla wszystkich chętnych. Podczas szkoleń otwartych przekazywane są bardziej ogólne i przydatne szerszej grupie osób zagadnienia.
Na szkolenia otwarte przedsiębiorstwa mogą kierować swoich pracowników. a managerowie mogą zgłaszać się sami poprzez kontakt z wewnętrznym Działem HR, który zazwyczaj dysponuje budżetem na szkolenia otwarte.
W szkoleniach otwartych mają możliwość wziąć udział przedstawiciele wielu firm z różnych branż i regionów. Szkolenia otwarte umożliwiają uczestnikom wzajemne dzielenie się doświadczeniami i wymianę cennych informacji, co stanowi jedną z największych wartości szkoleń otwartych.
Szkolenia zamknięte – co to?
Szkolenia zamknięte to szkolenia organizowane na potrzeby konkretnej firmy. Szkolenia zamknięte zazwyczaj odpowiadają na konkretne wyzwania organizacji. Na szkolenia zamknięte pracownicy delegowani są przez kadrę kierowniczą, zarząd lub właściciela.
Szkolenia zamknięte – szkolenia “szyte na miarę” potrzeb
W HILLWAY oferujemy szkolenia zamknięte “szyte na miarę” potrzeb Klienta, dedykowane danej firmie. Szkolenia dopasowane są do specyfiki organizacji, branży i potrzeb uczestników. Podczas szkoleń zamkniętych Trener HILLWAY pracuje na realnych sytuacjach organizacji związanych z obszarem merytorycznym szkolenia.
Szkolenia zamknięte – model 2 + 1
Bazując na 12-letnim doświadczeniu w ramach realizacji szkoleń zamkniętych proponujemy Klientom HILLWAY optymalny model: 2+1 (2 dni szkolenia -> wdrożenie usprawnień -> szkolenie Follow-up z analizą punktów krytycznych i utrwaleniem wiedzy).
Szkolenia zamknięte organizujemy na terenie całej Polski, w siedzibie Klienta i w każdym innym miejscu wskazanym przez Klienta. Istnieje możliwość zorganizowania logistyki szkolenia zamkniętego przez HILLWAY.
Szkolenia biznesowe dla firm
W HILLWAY oferujemy szkolenia otwarte jak i szkolenia zamknięte, rozwijające kompetencje i kwalifikacje miękkie, twarde oraz branżowe. Szkolenia prowadzone są przez wyselekcjonowanych ekspertów na terenie całej Polski, a także za granicą na zlecenie Klientów.
Obszary szkoleniowe HILLWAY
W ramach rozwoju firm realizujemy szkolenia otwarte i szkolenia zamknięte w obszarach:
- szkolenia menedżerskie
- szkolenia obsługa klienta
- szkolenia efektywna komunikacja
- szkolenia sprzedaż i negocjacje B2B, B2C
- szkolenia HR
- szkolenia z windykacji / telewindykacji
- szkolenia finanse i controlling
- szkolenia efektywność osobista
- team building, szkolenia integracyjne
- szkolenia call center
Gotowi na rozwój? Skontaktuj się z doradcą szkoleniowym HILLWAY
Szkolenie Kim jest buddy? Warsztat dla osób wspierających wdrożenie nowych pracowników
Kim jest buddy? Praktyczny warsztat dla osób wspierających wdrożenie nowych pracowników Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu Buddy to osoba odpowiedzialna za wsparcie i wdrożenie nowych pracowników w organizacji. Jest to kluczowa rola, która pomaga nowym członkom zespołu w szybkim dostosowaniu się do nowego środowiska pracy i osiągnięciu pełnego potencjału. Buddy tworzy atmosferę zaufania i
Szkolenie OKR w pracy menedżera – metoda OKR w nowoczesnym zarządzaniu przez cele
OKR w pracy menedżera Odkryj nowoczesną metodę zarządzania przez cele – praktyczny warsztat Objectives and Key Results Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu OKR (Objectives and Key Results) to metoda, która pomaga w lepszym zarządzaniu przez cele, co pozwala organizacjom skuteczniej realizować swoje misje i osiągać zamierzone rezultaty. Dzięki OKR, organizacje mogą zwiększyć swoją wydajność,
Szkolenie Zarządzanie zmianą, czyli ABC lidera zmiany – szkolenie menedżerskie
Menedżerowie mierzą się z dziś trudnościami, których nie spodziewali się eksperci zarządzania jeszcze dwie dekady temu. Gwałtowny postęp technologiczny, fluktuacja kadr, niestabilne otoczenie tworzą kontekst, w którym umiejętność szybkiego dostosowania się jest kluczową kompetencją. To co jeszcze wczoraj było innowacją, dziś jest standardem, a jutro stanie się reliktem przeszłości. Menedżer nowego millenium musi zrozumieć, że
Szkolenie Przywództwo emocjonalne, czyli zarządzanie oparte na inteligencji emocjonalnej
Inteligencja emocjonalna to wg. Daniela Goleman'a zdolność do bycia świadomym swoich emocji, kontrolowania emocji i wyrażania emocji. Inteligencja emocjonalna pozwala liderom budować owocne relacje interpersonalne w sposób racjonalny i empatyczny. Praca nad inteligencją emocjonalną jest kluczowa dla menedżera, który pragnie osiągnąć sukces w przywództwie. Zdolność do emocjonalnej więzi z pracownikami jest niezbędna dla skuteczności przywództwa.
Szkolenie Profesjonalny offboarding z dbałością o pracownika i organizację
Offboarding i związane z nim rozstanie się z pracownikiem jest zawsze krytycznym momentem – zarówno dla odchodzącego jak i dla firmy. Niezależnie, czy następuje z decyzji pracownika, czy pracodawcy, rodzi w organizacji wiele potencjalnych zagrożeń takich jak: powstanie luk kompetencyjnych, osłabienia firmowego employer brandingu i PR, powstanie chaosu informacyjnego w zespole, spadku efektywności zespołu czy
Szkolenie Psychologia sprzedaży – czyli dlaczego kupujemy?
Dlaczego kupujemy? Jak podejmujemy decyzje o zakupi? Co sprawia, że chcę tu kupić? Odpowiedzi na te pytania są kluczowe dla podejmowania właściwych działań pro sprzedażowych. Podstawą skutecznych procesów sprzedażowych jest ZROZUMIENIE: Dlaczego klient kupuje? Co nim kieruje? Co go motywuje do zakupu? Tym zagadnieniom dedykowane jest szkolenie HILLWAY Psychologia sprzedaży – czyli dlaczego kupujemy? Kliknij
Szkolenie Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu z elementami radzenia sobie ze stresem
Wypalenie zawodowe i rutyna w pracy sprawiają, że wykonywane przez nas zadania stają się źródłem negatywnych emocji – znudzenia, zmęczenia – prowadzą do zmniejszania się motywacji do pracy. Należy pamiętać o tym, że nawyki i schematy działań świadczą o naszej biegłości i opanowaniu zakresu wykonywanych obowiązków, lecz często prowadzą do popełniania błędów. Stres towarzyszy nam
Szkolenie Skuteczna windykacja przez telefon – telewindykacja
Dbałość o dobre relacje z Klientami naszej firmy to podstawa działalności każdej firmy i organizacji. Ale co zrobić w momencie kiedy Klient, nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań i staje się naszym dłużnikiem? Jak prowadzić proces windykacji, aby przyniósł oczekiwane efekty, a strategia odzyskiwania należności naszej organizacji była sprawna, przebiegała szybko i skutecznie, przy jednoczesnym
Szkolenie Prawne aspekty windykacji
Szkolenie z zakresu Prawnych aspektów windykacji opiera się na praktycznych umiejętnościach przeprowadzania procesu windykacji w taki sposób, aby wykorzystać wszelkie możliwe legalne środki do pozyskania największej ilości informacji, które z kolei pozwolą na skuteczną windykację. Współpraca z Klientami pokazuje nam jak ważne jest to żeby osoby, które zajmują się sprawami handlowymi oraz windykacyjnymi w swoich
Szkolenie HILLWAY Feedback – skuteczne wdrożenie modelu udzielania informacji zwrotnej
Feedback (czyli informacja zwrotna) odgrywa dziś niezwykle istotna rolę w organizacjach. Menedżerowie oraz właściciele firm są coraz bardziej świadomi tego, że główny cel informacji zwrotnej to rozwój – zarówno w ujęciu indywidualnym jak i zespołowym. Wdrożenia kultury feedback'u wpływa m.in. na: zwiększenie zaangażowania i motywację pracowników poprawę wydajności pracy w organizacji rozwój pracowników oraz wyznaczenie
