Akademia Mentoringu – wdrażanie mentoringu i sukcesji stanowiskowej w spółce energetycznej (doradztwo, szkolenia – warsztaty dla mentorów i mentee 1:1)
Case study HILLWAY – Akademia Mentoringu: wdrażanie, doradztwo, przeprowadzenie szkoleń i przygotowanie do sukcesji stanowiskowej Tło sytuacyjne Duża organizacja zdecydowała się na realizację kolejnej edycji projektu Akademia Mentoringu, którego celem było przygotowanie kluczowych pracowników do sukcesji stanowiskowej. Program ten obejmował rozwój kompetencji oraz mentoring między doświadczonymi pracownikami a sukcesorami. Wyzwanie klienta Projekt Akademii Mentoringu miał na
Dowiedź się więcej ⟶
Jak przygotować przyszłych menedżerów? Praktyczny przewodnik sukcesji korporacyjnej
Praktyczny przewodnik sukcesji korporacyjnej – Jak przygotować przyszłych menedżerów? Sukcesja korporacyjna to kluczowy proces zarządzania zasobami ludzkimi, który ma na celu przygotowanie przyszłych liderów organizacji. Sukcesja nie dotyczy jedynie wysokich stanowisk zarządczych, ale także innych kluczowych pozycji w firmie. Przygotowanie pracowników do przejęcia nowych roli jest fundamentalne dla ciągłości działalności przedsiębiorstwa. W niniejszym artykule omówimy
Dowiedź się więcej ⟶
