Harmonogram współpracy
Szkolenia HILLWAY są efektywne. Dlaczego warto z nami pracować i co nas odróżnia od 10 000 innych firm szkoleniowych?
- Prowadzimy projekty według cały czas aktualizowanego know-how związanego z metodologią projektów doradczo ? szkoleniowych, a we współpracy cenimy sobie zaufanie, partnerstwo i ścisłą współpracę.
- Nasze projekty rozpoczynają się na długo przed szkoleniem i nie kończą się od razu po szkoleniu
- Uważamy, iż nie ma dwóch takich samych projektów – każda firma, organizacja jest inna, ma inne problemy i oczekiwania, w każdej organizacji pracują różni ludzie – nie robimy ,,szkoleń z pudełka” . Dla nas każdy Klient jest inny.
- Obserwujemy, badamy rynek i zmieniające się:
- trendy w zakresie zarządzania, obsługi klienta, sprzedaży, marketingu
- oczekiwania klientów, kontrahentów, pracowników
- wyzwania związane ze zmianami gospodarczymi
Odzwierciedlenie naszej wiedzy ma bezpośredni wpływ na efektywność Państwa projektów.
- Pracujemy z ludźmi i dla ludzi, mamy doświadczenie w pracy i współpracy z największymi polskimi i międzynarodowymi firmami. W ciągu jedynie 2 lat naszej działalności współpracę z nami rozpoczęło wiele znakomitych firm. Wszystkie projekty realizowane są komercyjnie, a nie w ramach EFS. To Państwo decydujecie o rozpoczęciu współpracy z HILLWAY.
- Pracujemy z najlepszymi dla najlepszych.
- Nasi Klienci wracają i współpracują z nami cały czas w różnych obszarach. Dlaczego? Bo warto!
Poniżej prezentujemy przykładowy model współpracy
Harmonogram współpracy
START: ZAPYTANIE OFERTOWE, CHĘĆ WSPÓŁPRACY Z HILLWAY
1. WSTĘPNE BADANIE POTRZEB ORGANIZACJI, OKREŚLENIE CELÓW PROJEKTU (weryfikujemy strategię i oczekiwania firmy, określamy cele projektu)
2. WSTĘPNE PRZYGOTOWANIE KONCEPCJI PROJEKTU
3. AKCEPTACJA OFERTY
4. SZCZEGÓŁOWE BADANIE POTRZEB ORGANIZACJI I UCZESTNIKÓW SZKOLENIA
5 ZAANGAŻOWANIE UCZESTNIKÓW I PRZEŁOŻONYCH W PROCES PRZYGOTOWYWANIA SZKOLENIA
6. PRZYGOTOWANIE SZCZEGÓŁOWEGO PROGRAMU SZKOLENIA I DOBÓR ODPOWIEDNICH NARZĘDZI SZKOLENIOWYCH
7. TWORZENIE ATMOSFERY OCZEKIWANIA NA SZKOLENIE
8. REALIZACJA PROJEKTU
9. DZIAŁANIA “PO-SZKOLENIOWE” – WZMOCNIENIE EFEKTU SZKOLENIA
10. PODSUMOWANIE SZKOLENIA – RAPORT REKOMENDACYJNY
11. OMÓWIENIE REKOMENDACJI
Uwaga – Jeżeli decydujecie się Państwo na dwudniowe szkolenie to dla nas oznacza to ok. 40-60 dni zaangażowania w rozwój Państwa organizacji i uczestników szkolenia.
