Raport World Economic Forum Future of Jobs 2025 – najważniejsze wnioski

Analiza HILLWAY Training & Consulting raportu Future of Jobs 2025 - World Economic Forum

Rok 2025 przynosi nowe wyzwania na rynku pracy, zarówno dla firm, jak i pracowników. Kluczowe stają się tzw. kompetencje przyszłości, których rozwój jest związany z ciągłym postępem technologicznym i automatyzacją zadań dzięki Sztucznej Inteligencji (AI). Raport Future of Jobs 2025 opracowany przez Światowe Forum Ekonomiczne pokazuje najważniejsze wyzwania i kierunki rozwoju w perspektywie do 2030 roku.

Jakie zmiany na globalnym rynku przyniosą najbliższe lata?

Według danych z raportu Future of Jobs 2025 do 2030 roku na świecie ma powstać 170 milionów nowych miejsc pracy. Jednocześnie, zmiany związane z czynnikami takimi jak automatyzacja spowodują zlikwidowanie 92 milionów obecnie istniejących miejsc pracy. Stanowi to poważne wyzwanie dla młodych ludzi osiągających wiek produkcyjny, których w ciągu najbliższej dekady przybędzie aż 1,2 miliarda w krajach rozwijających się. W tym samym czasie według szacunków WEF jedynie 420 milionów z nich będzie miało szansę znaleźć zatrudnienie. Spowoduje to wzrost konkurencji, który może potencjalnie stworzyć nierówności społeczne, bazując na dostępie i znajomości technologii.

Zawody poszukiwane i zagrożone 

Raport wskazuje także listy najbardziej poszukiwanych oraz najbardziej zagrożonych zawodów w najbliższych latach. Rewolucja technologiczna, rosnąca konkurencja i wprowadzane regulacje takie jak ESG będą powodowały zmiany charakteru pracy na wielu stanowiskach, a w niektórych przypadkach częściowe lub całkowite wyeliminowanie stanowisk pracy. Wyzwaniem dla wielu firm, zwłaszcza z sektorów MŚP są tutaj reskilling (rozwijanie umiejętności w aktualnie pełnionej roli) oraz upskilling (nauka zupełnie nowych specjalistycznych umiejętności w celu zmiany stanowiska), które będą wymagały dodatkowych inwestycji ze strony pracodawców. Firmy będą poszukiwały także nowych specjalistów. Raport wskazuje jako najbardziej poszukiwane zawody takie jak:

    1. Specjaliści od AI oraz uczenia maszynowego
    2. Inżynierowie i eksperci ds. energii odnawialnej
    3. Specjaliści ds. analizy danych

Najbardziej zagrożonymi zawodami są:

    1. Pracownicy administracyjni i sekretariatów
    2. Kasjerzy i pracownicy obsługi klienta
    3. Pracownicy drukarni i osoby zajmujące się drukiem

Warto wspomnieć w kontekście zachodzących zmian, że firmy które postawią na strategiczne inwestycje w reskilling i upskilling, mogą nie tylko zminimalizować ryzyko utraty kluczowych kompetencji, ale także zyskać przewagę konkurencyjną w nowej rzeczywistości zawodowej. 

Kluczowe Kompetencje na Przyszłość

Raport Future of Jobs 2025 wskazuje, że do 2030 umiejętności takie jak myślenie analityczne, kreatywność, odporność psychiczna oraz umiejętność współpracy z maszynami staną się koniecznością w codziennej pracy. Myślenie analityczne, cenione przez 81% analizowanych w raporcie organizacji, pozwala na efektywne interpretowanie danych i podejmowanie decyzji opartych na faktach, co jest niezbędne w zautomatyzowanym środowisku pracy. Odporność psychiczna i elastyczność są niezbędne do radzenia sobie z niepewnością i szybkimi zmianami, co podkreśla 71% firm. Kreatywność i innowacyjność, uznawane za istotne przez 63% organizacji, są kluczowe w generowaniu nowych pomysłów i rozwiązań w dynamicznym otoczeniu biznesowym.

Umiejętność współpracy z maszynami, w tym z AI, staje się coraz bardziej istotna. AI, zwłaszcza generatywna, umożliwia automatyzację zadań i wspiera w podejmowaniu decyzji, co zmienia charakter pracy. Pracownicy muszą być zdolni do współpracy z technologią, co pozwala na optymalizację procesów i zwiększenie wydajności zespołów oraz firm.

Przyszłość Rynku Pracy i Technologia

Automatyzacja i rozwój technologii zmieniają rynek pracy. Według raportu, do 2030 roku automatyzacja ma zmniejszyć udział zadań wykonywanych wyłącznie przez ludzi z 47% do 33%, wzrośnie za to znaczenie zadań wykonywanych wyłącznie przez maszyny i we współpracy człowieka z maszynami, osiągając równe proporcje. Zmniejszenie zapotrzebowania na specjalistyczne umiejętności techniczne może być zrekompensowane przez rosnące znaczenie umiejętności społecznych, takich jak empatia, aktywne słuchanie czy zarządzanie relacjami.

Technologia, a zwłaszcza AI, będzie miała duży wpływ na sposób pracy. GenAI umożliwia m.in. tworzenie treści, analizę danych i wsparcie procesów decyzyjnych. Jednakże, pomimo potencjału AI w automatyzacji, umiejętności miękkie pozostają kluczowe, ponieważ technologia nie jest w stanie zastąpić złożonych interakcji międzyludzkich.

Kompetencje Menedżerskie Przyszłości

Menedżerowie będą musieli rozwijać umiejętności związane z przywództwem, elastycznością, adaptacyjnością oraz zdolnością do zarządzania talentami w dynamicznym środowisku biznesowym. W czasie transformacji cyfrowej kluczową umiejętnością staje się angażowanie i motywowanie zespołów. Ponadto, technologiczna biegłość, w tym znajomość narzędzi AI i analizy danych, staje się niezbędna, aby skutecznie zarządzać złożonymi procesami.

Zarządzanie talentami to kolejny istotny obszar. Firmy muszą przyciągać, rozwijać i zatrzymywać najlepsze talenty, aby sprostać wyzwaniom dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Kompetencje związane z zarządzaniem zespołami wielokulturowymi, przywództwem i komunikacją w złożonym środowisku będą kluczowe w perspektywie najbliższych lat.

Zarządzanie Talentami na Przyszłym Rynku Pracy

Szacuje się, że do 2030 roku 59% siły roboczej będzie wymagało dodatkowego szkolenia, aby sprostać nowym wyzwaniom rynkowym. Programy szkoleniowe muszą być dostosowane do specyficznych potrzeb branż, takich jak IT, produkcja czy usługi zdrowotne, koncentrując się na najbardziej pożądanych w danych sektorach rynku umiejętnościach.
 
W oparciu o raport World Economic Forum Future of Jobs 2025 kluczowe obszary do rozwoju kompetencji kadr obejmują praktyczne użycie generatywnej AI, analizę danych i big data, a także kompetencje miękkie, takie jak zarządzanie zespołem i rozwinięcie zdolności adaptacji do zmian. Firmy muszą również wdrożyć i rozwijać strategie współpracy człowieka z technologią, aby maksymalizować wydajność i efektywność.

Podsumowanie

Raport Future of Jobs 2025 pokazuje, że przyszłość rynku pracy będzie kształtowana przez dynamiczny rozwój technologii, automatyzację i zmiany kompetencyjne. Wzrost liczby miejsc pracy w sektorach związanych z AI, energią odnawialną i analizą danych będzie równoważony przez spadek zapotrzebowania na stanowiska administracyjne, kasjerskie czy związane z księgowością. W tym kontekście reskilling i upskilling staną się kluczowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, którzy chcą pozostać konkurencyjni.

Równocześnie umiejętności miękkie, takie jak kreatywność, odporność psychiczna czy zdolność do współpracy z maszynami, będą równie ważne jak kompetencje techniczne. Firmy, które postawią na rozwój i zarządzanie talentami, będą miały większą szansę na skuteczne dostosowanie się do zmian. Automatyzacja zmienia strukturę zadań – praca ludzi będzie coraz bardziej uzupełniana przez AI, a menedżerowie będą musieli wykazać się nowym podejściem do zarządzania zespołami w złożonym środowisku cyfrowym.

W HILLWAY rozwijamy kompetencje zespołów, przygotowując na wyzwania jutra.

Power Skills
Skip to content WordPress Double Opt-in by Forge12