rozwój kompetencji
Rozwój kompetencji liderów w branży SSC – case study szkolenia
Case study HILLWAY Rozwój Kompetencji Liderów w branży SSC Współczesne przedsiębiorstwa, zwłaszcza te z sektora Shared Service Center (SSC), muszą stale inwestować w rozwój swoich kadr kierowniczych, aby zachować konkurencyjność i efektywność operacyjną. Firma HILLWAY podjęła się zadania przygotowania intensywnego szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji liderskich dla klienta z branży SSC, którego działalność obejmuje obszary
Dowiedź się więcej ⟶
Dobre szkolenie to nie koszt, to korzyść! O zmianie myślenia o rozwoju organizacji.
Dobre szkolenie to nie koszt, to korzyść – o zmianie w myśleniu o rozwoju firm i zespołów Dobre szkolenie zmienia postawy, rozwija umiejętności oraz dostarcza kluczowej w danym momencie wiedzy. Dobre szkolenie pozwala wypracować podwaliny nowych zasad pracy. Szkolenie to nie koszt, a korzyść, jeżeli jest przygotowane pod konkretne potrzeby i dopasowane do organizacji, dobrze
Dowiedź się więcej ⟶
Jak przygotować przyszłych menedżerów? Praktyczny przewodnik sukcesji korporacyjnej
Praktyczny przewodnik sukcesji korporacyjnej – Jak przygotować przyszłych menedżerów? Sukcesja korporacyjna to kluczowy proces zarządzania zasobami ludzkimi, który ma na celu przygotowanie przyszłych liderów organizacji. Sukcesja nie dotyczy jedynie wysokich stanowisk zarządczych, ale także innych kluczowych pozycji w firmie. Przygotowanie pracowników do przejęcia nowych roli jest fundamentalne dla ciągłości działalności przedsiębiorstwa. W niniejszym artykule omówimy
Dowiedź się więcej ⟶
Co to Growth Mindset? Czyli o nastawieniu na rozwój
Growth Mindset, czyli o mentalności rozwoju Zdolność do elastycznego przystosowania się i ciągłego rozwoju staje się kluczowym elementem sukcesu. Właśnie w tym kontekście pojawia się pojęcie “Growth Mindset” – mentalności rozwoju. Jest to filozofia życiowa, która pomaga ludziom osiągać pełny potencjał, przezwyciężając wyzwania i przeciwności losu. W tym artykule dowiemy się, czym dokładnie jest Growth
Dowiedź się więcej ⟶
Strategia L&D: klucz do sukcesu biznesowego poprzez rozwój pracowników
Co to L&D? Strategia L&D (Learning and Development) to strategiczne podejście do zarządzania szkoleniami i rozwojem pracowników w organizacji. Jest to kompleksowy plan działań rozwojowych, które mają na celu zwiększenie wiedzy, umiejętności i kompetencji pracowników, co prowadzi do poprawy wyników biznesowych. Wprowadzenie strategii L&D jest szczególnie istotne w dzisiejszym środowisku biznesowym, gdzie zmieniające się technologie
Dowiedź się więcej ⟶
Raport Hays “Rozwój zawodowy – oczekiwania pracowników i możliwości firm” – badania opinii pracodawców i pracowników na temat potrzeby podnoszenia kwalifikacji.
Firma Hays świadcząca usługi rekrutacyjne i kadrowe HR opracowała raport opinii pracodawców i pracowników na temat potrzeby podnoszenia kwalifikacji. Raport „Rozwój zawodowy - oczekiwania specjalistów i możliwości firm” został opracowany na podstawie danych uzyskanych w międzynarodowym badaniu przeprowadzonym w okresie od kwietnia do maja 2022 roku. Ankietę wypełniali specjaliści i menedżerowie z 26 krajów na Dowiedź się więcej ⟶
Marzena Sawicka dla Gazety Wyborczej ,,Tymczasowo, a potem na stałe” 30.08.2010
W Gazecie Wyborczej z 30.08.2010 ukazał się reportaż z eksperckimi wypowiedziami Marzeny Sawickiej – obecnej Dyrektor Zarządzającej HILLWAY Training & Consulting. Marek Wiśniewski, Gazeta Wyborcza ,,Tymczasowo, a potem na stałe” 30.08.2010 Praca tymczasowa to nie tylko możliwość zarabiania w oczekiwaniu na stałe zajęcie. Dzięki niej można poprawić szanse na rynku pracy i podnieść kwalifikacje. Dla
Dowiedź się więcej ⟶
