4 fundamentalne lekcje współczesnego przywództwa dla liderów wg Udemy Business
4 niezbędne lekcje dla liderów wg Udemy Business Przeglądając e-book Udemy Business “Taking the Lead: Skills for Leaders in a Changing World”, pojawia się pytanie, czy nasza rola lidera rzeczywiście zmieniła się tak bardzo w ostatnich latach. Odpowiedź brzmi: tak, i to znacznie. Świat, w którym działamy, stał się bardziej nieprzewidywalny i złożony. Ale co
Dowiedź się więcej ⟶
Coachingowy styl zarządzania – recepta na budowanie zaangażowanych i efektywnych zespołów
Coachingowy styl zarządzania – recepta na budowanie zaangażowanych i efektywnych zespołów Współczesny świat biznesu stawia przed liderami coraz to nowe wyzwania. Z jednej strony, rośnie presja na osiąganie imponujących wyników. Z drugiej strony, coraz większą wagę przykłada się do zaangażowania i dobrostanu pracowników (zobacz raport Deloitte 2024 Global Human Capital Trends) . W tym kontekście coachingowy
Dowiedź się więcej ⟶
8 kluczowych etapów zmiany według J.P. Kottera
Jak zarządzać zmianą w organizacji? 8 kluczowych etapów zmiany według J.P. Kottera Wprowadzanie zmian w organizacji to wyzwanie, które każdy lider musi stawić czoła, by sprostać zmieniającym się warunkom rynkowym, technologicznym i społecznym. Aby skutecznie zarządzać tym procesem, niezbędne jest posiadanie odpowiedniej wiedzy i narzędzi. Jednym z najbardziej cenionych modeli zarządzania zmianą jest ten opracowany
Dowiedź się więcej ⟶
Jak przygotować przyszłych menedżerów? Praktyczny przewodnik sukcesji korporacyjnej
Praktyczny przewodnik sukcesji korporacyjnej – Jak przygotować przyszłych menedżerów? Sukcesja korporacyjna to kluczowy proces zarządzania zasobami ludzkimi, który ma na celu przygotowanie przyszłych liderów organizacji. Sukcesja nie dotyczy jedynie wysokich stanowisk zarządczych, ale także innych kluczowych pozycji w firmie. Przygotowanie pracowników do przejęcia nowych roli jest fundamentalne dla ciągłości działalności przedsiębiorstwa. W niniejszym artykule omówimy
Dowiedź się więcej ⟶
Co to change enablement? Jak wpływa na zespoły?
Change Enablement: skuteczne wsparcie pracowników w procesie zmiany W dzisiejszych czasach zmiany są nieodłącznym elementem życia każdej organizacji. Firmy muszą stale dostosowywać się do zmieniających się warunków rynkowych, technologicznych i społecznych. Aby zmiany były skuteczne, muszą być wspierane przez pracowników. Co to change enablement? Change enablement to proces wspierania pracowników w przechodzeniu przez zmiany organizacyjne.
Dowiedź się więcej ⟶
Szkolenie Profesjonalny offboarding z dbałością o pracownika i organizację
Offboarding i związane z nim rozstanie się z pracownikiem jest zawsze krytycznym momentem – zarówno dla odchodzącego jak i dla firmy. Niezależnie, czy następuje z decyzji pracownika, czy pracodawcy, rodzi w organizacji wiele potencjalnych zagrożeń takich jak: powstanie luk kompetencyjnych, osłabienia firmowego employer brandingu i PR, powstanie chaosu informacyjnego w zespole, spadku efektywności zespołu czy Dowiedź się więcej ⟶
Zmiany, zmiany… a kto zabrał Twój ser?
Artykuł ten jest w pełni inspirowany kultową książką Spencera Johnsona ?Kto zabrał mój ser?. Książka ta cieszy się dużą sławą w świecie biznesu. Niektórzy managerowie uważają ją za lekturę obowiązkową dla swoich pracowników. Książka jest krótka (wystarczy niecały wieczór na jej przeczytanie) i napisana w sposób przystępny, w formie opowiadania – polecamy, a poniżej
Dowiedź się więcej ⟶
