Podsumowanie partnerstwa HILLWAY Dni Uczenia się Dorosłych 2024

“Dni Uczenia się Dorosłych” to międzynarodowa kampania wspierająca rozwój nawyku ciągłego uczenia się. Inicjatywa, realizowana od lat 90. XX wieku pod egidą UNESCO, po kilkuletniej przerwie powraciła do Polski w nowej formule. Tegoroczna edycja odbyła się pod honorowym patronatem Polskiego Komitetu ds. UNESCO, Ministerstwa Edukacji oraz Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej, angażując dorosłych w zdobywanie nowych umiejętności. Hasłem przewodnim tegorocznego wydarzenia było “Uczymy się różnorodności”.

Udział HILLWAY w liczbach

W dniach 16.09.2024 oraz 20.09.2024 zorganizowaliśmy 3 webinary, w których łącznie wzięło udział 178 osób. 50 wybrało temat “Czerp z różnorodności – nie szukaj kopii w swoim Zespole”, 88 wzięło udział w webinarze “Tylko słowa – a może aż słowa! Jak język wpływa na relacje i percepcję? O sztuce komunikacji”, a 40 poszerzyło swoją wiedzę w temacie “Różnice międzypokoleniowe: Jak wdrożyć mentoring w organizacji”. Cieszymy się, że tak wiele osób docenia ideę edukacji przez całe życie i chce rozwijać swoje kompetencje.

Tematyka webinarów HILLWAY

Czerp z różnorodności – nie szukaj kopii w swoim Zespole

Pierwszy webinar skupiał się na zagadnieniu różnorodności w zespołach i kulturze organizacyjnej wspierającej różnorodność. Trenerka HILLWAY omówiła używając przykładów rynkowych, jak efektywnie zarządzać zespołami, które składają się z osób o różnych doświadczeniach, umiejętnościach, kulturach oraz perspektywach. Zrozumienie potencjału, jaki niesie różnorodność, jest kluczowe w budowaniu zespołów, które są innowacyjne i skuteczne.

Uczestnicy dzielili się przykładami ze swoich organizacji, wskazując na wyzwania i korzyści wynikające z różnorodności. Temat ten wzbudził zainteresowanie ze względu na rosnącą świadomość społeczną i potrzeby włączania zróżnicowanych grup w życie zawodowe.

Tylko słowa – a może aż słowa! Jak język wpływa na relacje i percepcję? O sztuce komunikacji

Drugi webinari dotyczył wpływu języka na efektywność komunikacji. Trener HILLWAY wskazywał, jak słowa, ton głosu i sposób, w jaki się komunikujemy, mogą wspierać lub osłabiać współpracę w zespołach. Uczestnicy dowiedzieli się, jak lepiej formułować swoje myśli i komunikaty, aby budować relacje w środowisku pracy.

W trakcie tego spotkania wiele osób zwróciło uwagę na swoją własną komunikację, zwłaszcza użycie zwrotów, które mogą powodować trudne sytuacje w kontaktach w zespole. Uczestnicy podawali przykłady komunikacji z osobami, których sposób rozmowy stanowi dla nich wyzwanie.

Różnice międzypokoleniowe: Jak wdrożyć mentoring w organizacji

Trzeci webinar poświęcono roli mentoringu w organizacjach. Uczestnicy dowiedzieli się, jakie korzyści płyną z wdrażania programów mentoringowych w firmach, zarówno dla mentorów, jak i mentees. Trenerka używając praktycznych przykładów przedstawiła strategie, które wspierają rozwój zawodowy pracowników, a także budowanie więzi między nimi.

Mentoring to jedno z narzędzi, które zyskuje na popularności jako forma długotrwałego wsparcia w rozwoju umiejętności i kariery. Uczestnicy tego spotkania otrzymali praktyczne wskazówki dotyczące tworzenia i wdrażania efektywnych programów mentoringowych.

Zaangażowanie uczestników i interaktywność spotkań

Wszystkie trzy webinary HILLWAY cieszyły się dużą aktywnością uczestników. Pytania zadawane przez czat oraz osobiste doświadczenia, którymi dzielili się uczestnicy, stworzyły atmosferę współpracy i wymiany wiedzy. Interaktywność była kluczowym elementem każdego spotkania, co przełożyło się na głębsze zrozumienie poruszanych tematów i lepsze zapamiętanie przekazywanych treści.

Po zakończeniu każdego z webinarów, uczestnicy otrzymali drogą mailową prezentacje oraz nagrania, co umożliwiło im powtórzenie materiału i pogłębienie wiedzy w dogodnym dla siebie czasie. Dostęp do nagrań został wyznaczony na 14 dni, co pozwoliło na indywidualne podejście do uczenia się.

Podsumowanie i znaczenie kampanii Dni Uczenia się Dorosłych w Polsce

Kampania “Dni Uczenia się Dorosłych” w Polsce, po kilkuletniej przerwie, powróciła z dużym rozmachem i nową formułą, angażując liczne instytucje i organizacje w działania edukacyjne. Pod patronatem UNESCO i polskich ministerstw, kampania zyskała na znaczeniu, przypominając dorosłym o potrzebie ciągłego rozwoju.

HILLWAY Training & Consulting, jako aktywny partner kampanii, odegrała ważną rolę w jej realizacji, oferując uczestnikom cenną wiedzę i inspirację do dalszego kształcenia. Dzięki zaangażowaniu trenerów oraz uczestników, webinary stały się miejscem nie tylko nauki, ale także cennej wymiany doświadczeń.