Szkolenie Zarządzanie zmianą, czyli ABC lidera zmiany – szkolenie menedżerskie
Szkolenie HILLWAY Zarządzanie zmianą, czyli ABC lidera zmiany Warsztat dla menedżerów Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu Zarządzanie zmianą w organizacji jest procesem długofalowym. Nigdy nie przebiega według gotowych schematów i często prowadzi do rezultatów, które nie są do końca określone, ponieważ zachodzi w zespole ludzkim. Jednym z czynników zaburzającym przebieg procesu jest opór pracowników wobec
Dowiedź się więcej ⟶Trener HILLWAY – Monika Flak o zmianie i jej “agentach” w magazynie My Company Polska
W styczniowym wydaniu magazynu My Company Polska Trenerka HILLWAY Monika Flak udzieliła eksperckiego komentarza na temat zarządzania zmianą w organizacji. W artykule ,,Ze złej rutyny w dobrą” Monika Flak dzieli się wiedzą na temat osób w organizacji, które są najważniejszym wsparciem w procesie wprowadzania zmiany. Zmiana jest niezbędna, aby firma mogła się rozwijać. Budzi jednak niepokój,
Dowiedź się więcej ⟶
Szkolenie Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmian
Szkolenie HILLWAY: Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmian Żyjemy w czasach permanentnych zmian dookoła. Postęp cywilizacyjny, rozwój technologii i internetu zmienia oblicze naszego życia i zmienia oblicze gospodarki. Szybka adaptacja do zmian i wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań już dziś decyduje o konkurencyjności firm, a tym samym o Twojej przyszłej karierze i stanowisku pracy. Dowiedź się więcej ⟶
Projekt doradczo-szkoleniowy Strategiczne zarządzanie zmianą – warsztaty dla Top Menadżerów
W ostatnim czasie dla naszego Klienta przeprowadziliśmy projekt ,,Strategiczne zarządzanie zmianą”. Nasz zespół ekspertów po konsultacjach z Klientem przygotował dedykowane warsztaty dla Zarządu i top menadżerów dużej polskiej firmy, która była w procesie przejmowania przez międzynarodową korporację. Podczas warsztatów każdy z uczestników otrzymał konstruktywną informację zwrotną dotyczącą jego pionu, a w trakcie warsztatów wypracowano potencjalne
Dowiedź się więcej ⟶Sztuka prezentacji w procesie zarządzania zmianą
Zarządzanie zmianą w organizacji jest procesem długofalowym. Nigdy nie przebiega według gotowych schematów i często prowadzi do rezultatów, które nie są do końca określone, ponieważ zachodzi w zespole ludzkim. Jednym z czynników zaburzającym przebieg procesu jest opór pracowników wobec zmiany. Jak go uniknąć? Jak sobie z nim poradzić? Jak cele strategiczne Zarządu przełożyć na cele
Dowiedź się więcej ⟶
