Jakie kompetencje zdecydują o sukcesie firm w 2025?

To nie sztuczna inteligencja odbierze nam pracę, lecz ci, którzy potrafią ją efektywnie wykorzystać. Jak podkreśla Marzena Sawicka, rok 2025 przynosi firmom i liderom nowe wyzwania – nie żyjemy już w świecie VUCA czy BANI, lecz w rzeczywistości FLUX (Fast, Liquid, Uncharted, eXperimental), gdzie transformacja technologiczna jest nie tylko szybka, ale i nieprzewidywalna. W takim środowisku kluczowe stają się kompetencje przyszłości – zdolność adaptacji, myślenie strategiczne i świadome korzystanie z AI.

Era AI – czas na rozwój kompetencji przyszłości

W Polsce wciąż mamy duże nierówności w zakresie kompetencji cyfrowych, a presja na ich zdobywanie rośnie. Według raportu Polskiego Funduszu Rozwoju tylko 20% polskich MŚP można uznać za rozwinięte cyfrowo, a jedynie 4% – za innowacyjne. Tymczasem globalne organizacje już teraz implementują AI w swoich procesach, budując przewagi konkurencyjne. Biznes nie ma wyboru – musi nadążyć za zmianami.

Jak liderzy mogą przygotować się na przyszłość?

Zgodnie z najnowszym raportem Leadership Skills 2025 Report autorstwa dr. Joe Folkmana i dr. Jacka Zengera, kluczową kompetencją liderów na nadchodzące lata będzie „AI and Digital Literacy” – umiejętność przeprowadzenia zespołów przez transformację technologiczną. Równocześnie rośnie znaczenie „Continuous Learning & Personal Development” – ciągłego rozwoju, który wpływa na efektywność całych organizacji.

W HILLWAY od lat pomagamy liderom w zdobywaniu kluczowych kompetencji przyszłości. Od 2025 roku rozszerzyliśmy ofertę o zamknięte programy szkoleniowe z AI dla firm, obejmujące m.in. promptowanie, zarządzanie danymi, cybersecurity, cloud i blockchain w strategii biznesowej.

Czy Polska jest gotowa na cyfrową przyszłość?

Dane OECD z 2024 roku pokazują, że aż 39% dorosłych Polaków ma problemy z czytaniem ze zrozumieniem, co wpływa także na umiejętność selekcji informacji i krytyczne myślenie w pracy. Jednocześnie badania Eurostatu wskazują, że jedynie 20% Polaków ma ponadpodstawowe kompetencje cyfrowe, co stanowi wyzwanie dla biznesu i rynku pracy.

Lider w erze AI – zarządzanie pokoleniem Z

Menedżerowie coraz częściej mierzą się z nowymi wyzwaniami, związanymi z wdrażaniem pokolenia Z do pracy. Badania pokazują, że wdrożenie młodych pracowników zajmuje liderom 4-6 razy więcej czasu niż w przypadku wcześniejszych pokoleń. Dlatego rośnie zapotrzebowanie na szkolenia z zakresu przywództwa, zarządzania zmianą oraz analizy transakcyjnej, które pozwalają skutecznie wdrażać i angażować zespoły w dynamicznym otoczeniu.

AI w zarządzaniu – brak działania to też decyzja

Światowe Forum Ekonomiczne przewiduje, że do 2027 roku 23% miejsc pracy ulegnie zmianie, a 44% kluczowych umiejętności pracowników będzie wymagało aktualizacji. Liderzy, którzy dziś zainwestują w rozwój technologiczny i kompetencyjny swoich zespołów, będą wygrywać na rynku. W HILLWAY pomagamy firmom i menedżerom adaptować się do nowej rzeczywistości – poprzez szkolenia, programy rozwojowe i doradztwo strategiczne.

Nie zostawaj w tyle – postaw na rozwój kompetencji przyszłości z HILLWAY Training & Consulting!