budowanie zaangażowania
Onboarding. Uwaga – nowi pracownicy w firmie!
Gdy pod nasze skrzydła trafiają nowi pracownicy, mówimy o okresie adaptacyjnym. Wówczas nowi pracownicy przejawiają największą motywację do pracy, ale też obawę, niewiedzę. Odkrywają nowe, nieznane im obszary. Im sprawniejsza i bardziej efektywna adaptacja pracowników do nowego środowiska pracy (czyli onboarding), tym bardziej wydajny i cenny staje się nowy pracownik dla organizacji. Co więcej, firma
Dowiedź się więcej ⟶
Szkolenie Job Crafting – nowa metoda na budowanie sensu i większej satysfakcji w pracy
Co zrobić, aby bardziej polubić swoją pracę i dostrzec w niej większy sens? Odpowiedzią na to jest job crafting! To nowoczesna, naukowa metoda zwiększania satysfakcji i zadowolenia w pracy. "Modelowanie pracy", bo tak można przetłumaczyć job crafting, jest naukową teorią, która została przedstawiona w 2001 roku na Uniwersytecie Yale. Amy Wrzesniewski i Jane E. Dutton Dowiedź się więcej ⟶
Co to jest Employee Experience? Na czym polega Employee Experience Management?
Employee Experience Management to nic innego jak zarządzanie doświadczeniami pracowników związanymi z miejscem pracy. EEM jest nowym trendem w HR, który od 2016 roku wraz z Employer Branding staje się jednym z kluczowych obszarów działania HR. Dziś większości firm brakuje wykwalifikowanej i zmotywowanej, chętnej do pracy kadry pracowników, z kolei wyzwaniem w zarządzaniu pracownikami jest
Dowiedź się więcej ⟶
Szkolenie Budowanie zaangażowania i odpowiedzialności pracowników – szkolenie menedżerskie
Według najnowszego raportu Aon Hewitt 2017 Trends in Global Employee Engagement, pierwszy raz od 2012 roku poziom zaangażowania pracowników na świecie spadł. W skali globalnej kosztuje to organizacje miliardy dolarów związane z absencją pracowników i słabszymi wynikami pracy. Stwierdzenie, że pracownicy dołączają do organizacji, a odchodzą od przełożonych to nie wszystko. Pracownicy odchodzą bowiem od Dowiedź się więcej ⟶
Szkolenie Korporacyjny wojownik – siła automotywacji
Mianem korporacyjnego wojownika można określić większość z nas. Codziennie z czymś walczymy – celami, wynikami, procedurami. Pracujesz w dużej firmie? Jesteś obciążony wieloma celami? Pracujesz w zmieniającym się otoczeniu, dynamicznym środowisku, pod presją czasu, a w swoją pracę wkładasz wiele wysiłku? Masz wrażenie, że Twoja energia się kończy? Co raz częściej jesteś zestresowany i masz Dowiedź się więcej ⟶
Co to jest atmosfera giełdy w call center, w sprzedaży przez telefon?
Atmosfera giełdy w call center to ogól działań mających na celu zwiększenie wyników sprzedaży poprzez wzmocnienie zaangażowania konsultantów, telemarketerów w akcjach sprzedażowych. Sprzedaż telefoniczna to praca pod presją celów ? każdy rekord jest ważny, każdy kontakt jest niepowtarzalny i stanowi szansę na sprzedaż. To od konsultanta, telemarketera zależy jak go wykorzysta. Atmosfera giełdy to ciągłe
Dowiedź się więcej ⟶
