Jedną z głównych misji HILLWAY, jako aktywnego członka zrzeszenia Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, jest dbanie o wysoką jakość usług rozwojowych, a przede wszystkim świadczenie usług rozwojowych dopasowanych do budżetów i potrzeb Klientów. Mając to na uwadze, pragniemy wspierać polskich przedsiębiorców w ich codziennych wyzwaniach związanych z rozwojem kadr poprzez usługi szkoleniowe. W związku z tym, z przyjemnością pragniemy poinformować, że HILLWAY po raz kolejny wspiera Badanie PIFS: Potrzeby szkoleniowe i finansowanie działań rozwojowych w 2023, jako sponsor projektu.
Serdecznie zapraszamy oraz zachęcamy Klientów i Przyjaciół HILLWAY do udziału w badaniu!
O badaniu PIFS – Potrzeby szkoleniowe i finansowanie działań rozwojowych w 2023
Wielu przedstawicieli kadry zarządzającej oraz HR boryka się z różnymi wyzwaniami na rynku, szczególnie w obszarze doboru form rozwoju pracowników oraz tematyki podejmowanych działań rozwojowych. Wyzwaniem są również planowane budżety szkoleniowe i brak benchmarków w tym zakresie.
W czasach permanentnych zmian niezwykle ważnym jest podejmowanie świadomych decyzji strategicznych w oparciu o fakty i wyniki rzetelnych badań. Stąd też Polska Izba Firm Szkoleniowych jako profesjonalna organizacja wspierająca rozwój po raz drugi organizuje badanie diagnozujące oczekiwania rynku pracy w zakresie szkoleń i działań rozwojowych, a uczestnicy badania, którzy pozostawią swoje dane otrzymają od PIFS Raport z badania bezpłatnie.
PIFS przeprowadza badanie, by przekazać zarówno firmom szkoleniowym oraz przedstawicielom kadry menedżerskiej i HR – niezależny i obiektywny Raport przygotowany dobrze metodycznie, który może być benchmarkiem i kierunkowo wspierać podejmowanie działań w obszarze HR i planowania działań rozwojowych w 2023 i 2024 roku.
Badanie jest przeprowadzane anonimowo, a wyniki będą prezentowane wyłącznie w zbiorczych zestawieniach.
Ankieta będzie aktywna do 18 marca 2023 r.
Badanie na zlecenie PIFS realizuje firma badawcza Sedlak&Sedlak.
Badanie wspólnie z PIFS wspierają finansowo uznane firmy szkoleniowe (w tym HILLWAY Training & Consulting), którym zależy na świadczeniu usług dopasowanych do potrzeb obecnego rynku pracy.
Korzyści z udziału w badaniu
W zamian za udział i pozostawienie e-maila uczestnicy otrzymają od Polskiej Izby Firm Szkoleniowych już czerwcu br. -jeszcze przed okresem budżetowania – wyjątkowe Podsumowanie wyników badania, z których będzie można dowiedzieć się:
- jak inne firmy ustalają budżety rozwojowe, budżety na szkolenia i inne działania rozwojowe?
- jakie kwoty w PLN planują przeznaczyć na rozwój kadr w organizacji?
- w jakich obszarach firmy będą szkolić pracowników i rozwijać kadrę zarządzającą w kolejnych latach?
- z jakich form rozwojowych dla kadry zarządzającej i pracowników korzystają najczęściej?
- jak inni oceniają efektywność szkoleń online i czy korzystają z e-learningu?
- jakie kompetencje uważają za kluczowe dla rozwoju organizacji?
A tym samym uczestnicy badania będą mogli porównać swoje działania i plany rozwojowe na tle innych firm.
Budżet na szkolenia – dane z badania w 2021 r.
Według badania Polska Izba Firm Szkoleniowych w 2021 roku 83% firm z sektora MSP powyżej 50 pracowników i ponad 90% firm zatrudniających powyżej 250 pracowników zlecało szkolenia firmom zewnętrznym. Aż 70% firm wykorzystywało e-learning w swoich działaniach rozwojowych.
Przeciętny budżet szkoleniowy w połowie badanych wahał się od 600 do 2200 zł rocznie na pracownika, a w przypadku kadry menedżerskiej wynosił nawet 8 000 zł na osobę.
O organizatorze badania – Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Polska Izba Firm Szkoleniowych to największa organizacja branżowa zrzeszająca firmy szkoleniowe i doradcze z całej Polski działająca od 2004 roku. Jej członkami jest blisko 400 firm i organizacji z sektora usług rozwojowych. Są wśród nich mali i duzi, początkujący i doświadczeni, firmy szkoleniowe, uczelnie oraz organizacje pozarządowe, które w swojej działalności zobowiązują się do stosowania Kodeksu Dobrych Praktyk PIFS. Izba jest aktywna w obszarze wspierania wysokiej jakości usług rozwojowych. Jest twórcą Kodeksu Dobrych Praktyk oraz Standardu Usług Szkoleniowo-Rozwojowych SUS 2.0., jest organizatorem Kongresu Edukacji Pozaformalnej oraz kampanii społecznej Dni Uczenia się Dorosłych. Polska Izba Firm Szkoleniowych wspiera edukację osób dorosłych i ideę uczenia się przez całe życie.
Akademia First Time Manager szkolenia
Cykl szkoleń HILLWAY Akademia First Time Manager Jak skutecznie rozwinąć kompetencje nowych managerów? Napisz w sprawie Akademii Program szkoleń First Time Manager Program Akademii prezentujemy poniżej. Jest on podzielony na 4 szkolenia, z których każde adresuje kwestię zarządzania zespołem przez nowego Managera. Metody Szkoleniowe:– Prezentacje multimedialne i wykłady.– Warsztaty praktyczne i studia przypadków.– Ćwiczenia grupowe
Spotkaj Zespół HILLWAY na wydarzeniach
Spotkaj Zespół HILLWAY Training & Consulting na wydarzeniach branżowych w Warszawie, Lublinie i Krakowie! W najbliższych tygodniach Zespół HILLWAY będzie obecny na kilku kluczowych wydarzeniach branżowych. To doskonała okazja, aby nas poznać, porozmawiać o najnowszych trendach w branży szkoleniowej i wymienić się doświadczeniami. Zapraszamy do spotkania! LinkedIn Local Warszawa Data i miejsce: 19.03.2025, Warszawa Wydarzenie
HILLWAY w Focus on Business z analizą raportu World Economic Forum
HILLWAY w Focus on Business z analizą raportu World Economic Forum Analiza ekspercka HILLWAY Training & Consulting Raportu World Economic Forum Future of Jobs ukazała się na łamach portalu Focus on Business. Raport ten stanowi jedno z najważniejszych opracowań dotyczących zmian na rynku pracy, prognozowanych trendów oraz kompetencji przyszłości. Kluczowe wnioski z raportu Future of
Case Study HILLWAY: Przeprowadzenie superwizji szkoleń wewnętrznych
Case study HILLWAY: Przeprowadzenie superwizji szkoleń wewnętrznych Dzięki doradczemu podejściu nakierowanemu na uzyskanie rezultatów i określenie celów 5 Trenerów HILLWAY przeprowadziło w lutym 2025 aż 8 superwizji szkoleń wewnętrznych u jednego z naszych Klientów. Superwizje były kontynuacją szerszych działań szkoleniowych w ramach współpracy trwającej od 2023 roku. Tło sytuacyjne i potrzeba przeprowadzenia superwizji Klient rozbudowuje
Wykorzystaj swoją przewagę – jak promptować poprawnie w AI
Wykorzystaj swoją przewagę technologiczną – jak poprawnie promptować w AI Sztuczna inteligencja zmienia rzeczywistość zawodową wielu osób, stając się częścią codzienności w pracy. Wykorzystywana jest do wielu celów, stanowiąc narzędzie inspiracji, redagowania wiadomości e-mail, analizowania wielu tekstów oraz agregowania informacji. Używając AI nierzadko jednak można spotkać się z niesatysfakcjonującymi odpowiedziami, brakiem dopasowania do kontekstu lub
HILLWAY Training & Consulting kończy 14 lat!
HILLWAY Training & Consulting kończy 14 lat! Historia HILLWAY „Hill” to z angielskiego wzgórze, a ,,Way” to droga – zarówno w nazwie, jak i w logo firmy zaszyty jest symbol drogi. Wierzymy, że na każdy Szczyt prowadzi droga. Wiemy, że stałe w rozwijaniu kompetencji jest pokonywanie schodów, dolin i przeszkód, a przy okazji także celebracja
HILLWAY partnerem XXXIV Targów Pracy i Praktyk dla Informatyków i Elektroników
HILLWAY Partnerem XXXIV Targów Pracy i Praktyk dla Informatyków i Elektroników Politechniki Warszawskiej Drodzy Klienci, Partnerzy, przedstawiciele HR IT i przyjaciele HILLWAY z branży IT i zespołów ICT: Wykorzystaj możliwość pozyskania pracowników, publikowania bezpłatnie ofert pracy, staży i praktyk oraz kształtowania pozytywnego wizerunku pracodawcy IT. Nawiąż współpracę z Politechniką Warszawską i publikuj oferty pracy IT
HILLWAY i sadzenie drzew z Posadzimy.pl – wspólnie wspieramy rozwój polskich lasów
HILLWAY ze współpracą z Posadzimy.pl – wspólnie działamy na rzecz środowiska i polskich lasów Jako HILLWAY Training & Consulting od 14 lat łączymy odpowiedzialność biznesową z troską o środowisko. Wierzymy, że drobne kroki podejmowane przez firmy mogą wspólnie prowadzić do wielkich zmian. Dlatego z dumą wspólnie promujemy sadzenie drzew z Posadzimy.pl, wspierając odbudowę polskich lasów.
Trendy w zarządzaniu zespołem sprzedaży w 2025 roku według raportu Gartnera
Trendy w zarządzaniu zespołem sprzedaży na 2025 rok – analiza raportu Gartnera dla CSO Raport Gartnera “Leadership Vision for Chief Sales Officers in 2025” dotyczący przywództwa Dyrektora Sprzedaży (CSO) przedstawia kluczowe wnioski na temat zmieniającego się krajobrazu sprzedaży B2B. W obliczu przyszłych wyzwań organizacje muszą dostosować się do złożonych zmian i wykorzystać nowe możliwości, aby
Case study szkolenia HILLWAY: Rozwój umiejętności – analityczne i krytyczne myślenie
Case study HILLWAY: Rozwinięcie umiejętności analitycznego i krytycznego myślenia Według najnowszych raportów, takich jak raport World Economic Forum 2025, analityczne i krytyczne myślenie są jednymi z najbardziej pożądanych kompetencji przyszłości. Szkolenia z tego zakresu stanowią kluczowy element inwestycji w rozwój pracowników, a co za tym idzie, w efektywność całej organizacji. W poniższym case study przedstawiamy
