Jedną z głównych misji HILLWAY, jako aktywnego członka zrzeszenia Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, jest dbanie o wysoką jakość usług rozwojowych, a przede wszystkim świadczenie usług rozwojowych dopasowanych do budżetów i potrzeb Klientów. Mając to na uwadze, pragniemy wspierać polskich przedsiębiorców w ich codziennych wyzwaniach związanych z rozwojem kadr poprzez usługi szkoleniowe. W związku z tym, z przyjemnością pragniemy poinformować, że HILLWAY po raz kolejny wspiera Badanie PIFS: Potrzeby szkoleniowe i finansowanie działań rozwojowych w 2023, jako sponsor projektu.
Serdecznie zapraszamy oraz zachęcamy Klientów i Przyjaciół HILLWAY do udziału w badaniu!
O badaniu PIFS – Potrzeby szkoleniowe i finansowanie działań rozwojowych w 2023
Wielu przedstawicieli kadry zarządzającej oraz HR boryka się z różnymi wyzwaniami na rynku, szczególnie w obszarze doboru form rozwoju pracowników oraz tematyki podejmowanych działań rozwojowych. Wyzwaniem są również planowane budżety szkoleniowe i brak benchmarków w tym zakresie.
W czasach permanentnych zmian niezwykle ważnym jest podejmowanie świadomych decyzji strategicznych w oparciu o fakty i wyniki rzetelnych badań. Stąd też Polska Izba Firm Szkoleniowych jako profesjonalna organizacja wspierająca rozwój po raz drugi organizuje badanie diagnozujące oczekiwania rynku pracy w zakresie szkoleń i działań rozwojowych, a uczestnicy badania, którzy pozostawią swoje dane otrzymają od PIFS Raport z badania bezpłatnie.
PIFS przeprowadza badanie, by przekazać zarówno firmom szkoleniowym oraz przedstawicielom kadry menedżerskiej i HR – niezależny i obiektywny Raport przygotowany dobrze metodycznie, który może być benchmarkiem i kierunkowo wspierać podejmowanie działań w obszarze HR i planowania działań rozwojowych w 2023 i 2024 roku.
Badanie jest przeprowadzane anonimowo, a wyniki będą prezentowane wyłącznie w zbiorczych zestawieniach.
Ankieta będzie aktywna do 18 marca 2023 r.
Badanie na zlecenie PIFS realizuje firma badawcza Sedlak&Sedlak.
Badanie wspólnie z PIFS wspierają finansowo uznane firmy szkoleniowe (w tym HILLWAY Training & Consulting), którym zależy na świadczeniu usług dopasowanych do potrzeb obecnego rynku pracy.
Korzyści z udziału w badaniu
W zamian za udział i pozostawienie e-maila uczestnicy otrzymają od Polskiej Izby Firm Szkoleniowych już czerwcu br. -jeszcze przed okresem budżetowania – wyjątkowe Podsumowanie wyników badania, z których będzie można dowiedzieć się:
- jak inne firmy ustalają budżety rozwojowe, budżety na szkolenia i inne działania rozwojowe?
- jakie kwoty w PLN planują przeznaczyć na rozwój kadr w organizacji?
- w jakich obszarach firmy będą szkolić pracowników i rozwijać kadrę zarządzającą w kolejnych latach?
- z jakich form rozwojowych dla kadry zarządzającej i pracowników korzystają najczęściej?
- jak inni oceniają efektywność szkoleń online i czy korzystają z e-learningu?
- jakie kompetencje uważają za kluczowe dla rozwoju organizacji?
A tym samym uczestnicy badania będą mogli porównać swoje działania i plany rozwojowe na tle innych firm.
Budżet na szkolenia – dane z badania w 2021 r.
Według badania Polska Izba Firm Szkoleniowych w 2021 roku 83% firm z sektora MSP powyżej 50 pracowników i ponad 90% firm zatrudniających powyżej 250 pracowników zlecało szkolenia firmom zewnętrznym. Aż 70% firm wykorzystywało e-learning w swoich działaniach rozwojowych.
Przeciętny budżet szkoleniowy w połowie badanych wahał się od 600 do 2200 zł rocznie na pracownika, a w przypadku kadry menedżerskiej wynosił nawet 8 000 zł na osobę.
O organizatorze badania – Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Polska Izba Firm Szkoleniowych to największa organizacja branżowa zrzeszająca firmy szkoleniowe i doradcze z całej Polski działająca od 2004 roku. Jej członkami jest blisko 400 firm i organizacji z sektora usług rozwojowych. Są wśród nich mali i duzi, początkujący i doświadczeni, firmy szkoleniowe, uczelnie oraz organizacje pozarządowe, które w swojej działalności zobowiązują się do stosowania Kodeksu Dobrych Praktyk PIFS. Izba jest aktywna w obszarze wspierania wysokiej jakości usług rozwojowych. Jest twórcą Kodeksu Dobrych Praktyk oraz Standardu Usług Szkoleniowo-Rozwojowych SUS 2.0., jest organizatorem Kongresu Edukacji Pozaformalnej oraz kampanii społecznej Dni Uczenia się Dorosłych. Polska Izba Firm Szkoleniowych wspiera edukację osób dorosłych i ideę uczenia się przez całe życie.
HILLWAY z umową partnerską z uczelnią wyższą SGGW Warsaw University of Life Sciences
HILLWAY z umową partnerską z uczelnią wyższą SGGW Z dumą informujemy, że HILLWAY Training & Consulting nawiązał współpracę partnerską ze Szkołą Główną Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie (SGGW) i Instytutem Ekonomii i Finansów SGGW, obejmując pięć kierunków studiów podyplomowych: Menedżer Sztucznej Inteligencji – Wdrażanie i Zarządzanie AI, Zarządzanie Środowiskiem i Gospodarka Odpadami, Lean Management i Lean
Akademia Mentoringu – wdrażanie mentoringu i sukcesji stanowiskowej w spółce energetycznej (doradztwo, szkolenia – warsztaty dla mentorów i mentee 1:1)
Case study HILLWAY – Akademia Mentoringu: wdrażanie, doradztwo, przeprowadzenie szkoleń i przygotowanie do sukcesji stanowiskowej Tło sytuacyjne Duża organizacja zdecydowała się na realizację kolejnej edycji projektu Akademia Mentoringu, którego celem było przygotowanie kluczowych pracowników do sukcesji stanowiskowej. Program ten obejmował rozwój kompetencji oraz mentoring między doświadczonymi pracownikami a sukcesorami. Wyzwanie klienta Projekt Akademii Mentoringu miał na
Szkolenie Efektywne Spotkania: Od Planowania po Rezultaty
Szkolenie HILLWAY Efektywne Spotkania: Od planowania po rezultaty Jak prowadzić spotkania, które przynoszą rezultaty i osiągają założone cele? Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu Szkolenie HILLWAY „Efektywne Spotkania: Od planowania po rezultaty” jest praktycznym przewodnikiem dla liderów, managerów i specjalistów, którzy chcą wyjść poza rutynowe spotkania i stworzyć sesje, które inspirują do działania. Uczestnicy nauczą
Prowadź spotkania efektywnie! – Poznaj 6 kluczowych zasad organizacji spotkań firmowych
Prowadź spotkania efektywnie! Poznaj 6 kluczowych zasad organizacji spotkań firmowych Efektywne prowadzenie spotkań to umiejętność, która nie tylko wpływa na dynamikę zespołu, ale także decyduje o sukcesie realizowanych projektów. Efektywne spotkania wewnętrzne mogą być motorem napędowym do osiągania wspólnych celów, pod warunkiem, że są dobrze zorganizowane. W tym artykule dowiesz się, jakie zasady prowadzenia spotkań zarówno
HILLWAY z nagrodą Pro Tiger dla Firmy Szkoleniowej 2024!
HILLWAY z nagrodą Pro Tiger dla Firmy Szkoleniowej 2024! Z radością i dumą informujemy, że HILLWAY Training & Consulting został laureatem nagrody Liderów Biznesu Pro Tiger w kategorii Firma Szkoleniowa 2024! Jesteśmy zaszczyceni uznaniem naszych innowacyjnych metod, od 14 lat zrównoważonego sposobu prowadzenia działalności i zaangażowania w inicjatywy prospołeczne oraz rozwój kompetencji biznesowych tysięcy osób.
Referencje od Stanley Black & Decker dla HILLWAY
Referencje od Stanley Black & Decker dla HILLWAY Poniżej przedstawiamy list referencyjny dla HILLWAY otrzymany od Stanley Black & Decker oddział w Polsce – amerykańskiego producenta narzędzi przemysłowych i ręcznych dostarczanych profesjonalistom oraz klientom indywidualnym na całym świecie. Dla Klienta zrealizowaliśmy kompleksowy projekt szkoleniowy z zakresu Rezyliencji, poprzedzony badaniem diagnostycznym MTQ48 uzupełnionym o indywidualne konsultacje
Rezyliencja – odporność psychiczna czyli jak dbać o siebie w czasach ciągłych zmian
Szkolenie HILLWAY Rezyliencja – odporność psychiczna Jak dbać o siebie w czasach ciągłych zmian? Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu Odporność psychiczna to kluczowa kompetencja w dynamicznym środowisku pracy. Program szkolenia HILLWAY Rezyliencja – odporność psychiczna czyli jak dbać o siebie w czasach ciągłych zmian nakierowany jest na wzmocnienie umiejętności radzenia sobie z wyzwaniami, jakie
Podsumowanie partnerstwa HILLWAY Dni Uczenia się Dorosłych 2024
Podsumowanie partnerstwa HILLWAY Dni Uczenia się Dorosłych 2024 HILLWAY Training & Consulting, jako partner kampanii społecznej “Dni Uczenia się Dorosłych 2024”, zorganizowało serię trzech webinariów w dniach 16-20 września 2024 roku. Wzięło w nich udział łącznie 178 uczestników. Trenerzy i Trenerki HILLWAY omówili kluczowe tematy, takie jak zarządzanie różnorodnością, efektywna komunikacja oraz rola mentoringu w
Negocjacje w procesie zakupowym – szkolenie dla Działu Zakupów z wykorzystaniem gier szkoleniowych
Case Study HILLWAY Negocjacje w procesie zakupowym – szkolenie dla Działu Zakupów z wykorzystaniem gier szkoleniowych Klient HILLWAY potrzebował wzmocnienia umiejętności negocjacyjnych Zespołu Zakupowego. Z uwagi na rozproszenie zespołu w różnych oddziałach w całej Polsce, możliwa była realizacja warsztatów stacjonarnych podczas wspólnego wyjazdu. Dział liczył ponad 30 osób, co skłoniło nas do zaproponowania Klientowi angażującej
HILLWAY poprowadzi warsztaty Team leaders na konferencji Follow the Leaders w Gdańsku!
Z przyjemnością informujemy, że HILLWAY Training & Consulting weźmie udział w wydarzeniu Follow the Leaders, gdzie nasi doświadczeni trenerzy Kamila Krawczyk-Strawińska i Adam Szewczak poprowadzą warsztaty dla Team Leaderów, dzieląc się sprawdzonymi technikami budowania efektywnych zespołów oraz nowoczesnym podejściem do informacji zwrotnej dla Generacji Z. To wyjątkowa okazja, aby przy okazji udziału w konferencji poznać nasz warsztat i rozwinąć swoje kompetencje!
