Jedną z głównych misji HILLWAY, jako aktywnego członka zrzeszenia Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, jest dbanie o wysoką jakość usług rozwojowych, a przede wszystkim świadczenie usług rozwojowych dopasowanych do budżetów i potrzeb Klientów. Mając to na uwadze, pragniemy wspierać polskich przedsiębiorców w ich codziennych wyzwaniach związanych z rozwojem kadr poprzez usługi szkoleniowe. W związku z tym, z przyjemnością pragniemy poinformować, że HILLWAY po raz kolejny wspiera Badanie PIFS: Potrzeby szkoleniowe i finansowanie działań rozwojowych w 2023, jako sponsor projektu.

Serdecznie zapraszamy oraz zachęcamy Klientów i Przyjaciół HILLWAY do udziału w badaniu!

HILLWAY sponsorem badania PIFS – Potrzeby szkoleniowe i finansowanie działań rozwojowych w 2023

O badaniu PIFS – Potrzeby szkoleniowe i finansowanie działań rozwojowych w 2023

Wielu przedstawicieli kadry zarządzającej oraz HR boryka się z różnymi wyzwaniami na rynku, szczególnie w obszarze doboru form rozwoju pracowników oraz tematyki podejmowanych działań rozwojowych. Wyzwaniem są również planowane budżety szkoleniowe i brak benchmarków w tym zakresie.

W czasach permanentnych zmian niezwykle ważnym jest podejmowanie świadomych decyzji strategicznych w oparciu o fakty i wyniki rzetelnych badań. Stąd też Polska Izba Firm Szkoleniowych jako profesjonalna organizacja wspierająca rozwój po raz drugi organizuje badanie diagnozujące oczekiwania rynku pracy w zakresie szkoleń i działań rozwojowych, a uczestnicy badania, którzy pozostawią swoje dane otrzymają od PIFS Raport z badania bezpłatnie.

PIFS przeprowadza badanie, by przekazać zarówno firmom szkoleniowym oraz przedstawicielom kadry menedżerskiej i HR – niezależny i obiektywny Raport przygotowany dobrze metodycznie, który może być benchmarkiem i kierunkowo wspierać podejmowanie działań w obszarze HR i planowania działań rozwojowych w 2023 i 2024 roku.

Badanie jest przeprowadzane anonimowo, a wyniki będą prezentowane wyłącznie w zbiorczych zestawieniach.

Ankieta będzie aktywna do 18 marca 2023 r.

Badanie na zlecenie PIFS realizuje firma badawcza Sedlak&Sedlak.

Badanie wspólnie z PIFS wspierają finansowo uznane firmy szkoleniowe (w tym HILLWAY Training & Consulting), którym zależy na świadczeniu usług dopasowanych do potrzeb obecnego rynku pracy.

Korzyści z udziału w badaniu

W zamian za udział i pozostawienie e-maila uczestnicy otrzymają od Polskiej Izby Firm Szkoleniowych już czerwcu br. -jeszcze przed okresem budżetowania – wyjątkowe Podsumowanie wyników badania, z których będzie można dowiedzieć się:

  • jak inne firmy ustalają budżety rozwojowe, budżety na szkolenia i inne działania rozwojowe?
  • jakie kwoty w PLN planują przeznaczyć na rozwój kadr w organizacji?
  • w jakich obszarach firmy będą szkolić pracowników i rozwijać kadrę zarządzającą w kolejnych latach?
  • z jakich form rozwojowych dla kadry zarządzającej i pracowników korzystają najczęściej?
  • jak inni oceniają efektywność szkoleń online i czy korzystają z e-learningu?
  • jakie kompetencje uważają za kluczowe dla rozwoju organizacji?

A tym samym uczestnicy badania będą mogli porównać swoje działania i plany rozwojowe na tle innych firm.

Budżet na szkolenia – dane z badania w 2021 r.

Według badania Polska Izba Firm Szkoleniowych w 2021 roku 83% firm z sektora MSP powyżej 50 pracowników i ponad 90% firm zatrudniających powyżej 250 pracowników zlecało szkolenia firmom zewnętrznym. Aż 70% firm wykorzystywało e-learning w swoich działaniach rozwojowych.

Przeciętny budżet szkoleniowy w połowie badanych wahał się od 600 do 2200 zł rocznie na pracownika, a w przypadku kadry menedżerskiej wynosił nawet 8 000 zł na osobę.

 

O organizatorze badania – Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych

Polska Izba Firm Szkoleniowych to największa organizacja branżowa zrzeszająca firmy szkoleniowe i doradcze z całej Polski działająca od 2004 roku. Jej członkami jest blisko 400 firm i organizacji z sektora usług rozwojowych. Są wśród nich mali i duzi, początkujący i doświadczeni, firmy szkoleniowe, uczelnie oraz organizacje pozarządowe, które w swojej działalności zobowiązują się do stosowania Kodeksu Dobrych Praktyk PIFS. Izba jest aktywna w obszarze wspierania wysokiej jakości usług rozwojowych. Jest twórcą Kodeksu Dobrych Praktyk oraz Standardu Usług Szkoleniowo-Rozwojowych SUS 2.0., jest organizatorem Kongresu Edukacji Pozaformalnej oraz kampanii społecznej Dni Uczenia się Dorosłych. Polska Izba Firm Szkoleniowych wspiera edukację osób dorosłych i ideę uczenia się przez całe życie.

PIFS badanie HR

Case study: Skuteczna obsługa klienta w szybko rosnącym zespole

Case study: Skuteczna obsługa klienta w szybko rosnącym zespole Kontekst sytuacyjny i wyzwania Klienta Współpraca z Klientem z branży outsourcingu procesów księgowych, podatkowych i kadrowo-płacowych rozpoczęła się w momencie intensywnego rozwoju organizacji. Firma znacznie poszerzyła swoją działalność operacyjną w ciągu 5 lat. Rok 2024 był dla Klienta intensywny: do zespołu dołączyło ponad 20 nowych osób.

Polish Contact Center Awards 2025 HILLWAY Partnerem nagród

Polish Contact Center Awards 2025 z udziałem HILLWAY jako Partnera Nagród Pragniemy poinformować, że Przedstawiciele HILLWAY wzięli udział w gali rozdania nagród najważniejszego konkursu w Polsce branży contact center i customer service Polish Contact Center Awards 2025, która miała miejsce 12 czerwca 2025 r. w Hotelu Renaissance Warsaw Airport przy ul. Żwirki i Wigury 1H w Warszawie. To

Marzena Sawicka z nagrodą Złoty Flipchart Polskiej Izby Firm Szkoleniowych

Marzena Sawicka, Dyrektorka Zarządzająca HILLWAY Training & Consulting doceniona nagrodą Złotego Flipcharta Polskiej Izby Firm Szkoleniowych! Z dumą informujemy, że podczas jubileuszowego Walnego Zgromadzenia Polskiej Izby Firm Szkoleniowych (PIFS), które odbyło się w maju 2025 roku Dyrektorka Zarządzająca i Wspólniczka HILLWAY Training & Consuling Marzena Sawicka została wyróżniona nagrodą Złotego Flipcharta! Wydarzenie to miało szczególny

Case study – Wsparcie w sprzedaży nowego produktu

Case Study: Wsparcie w sprzedaży nowego produktu Klienta z branży FMCG Sytuacja wyjściowa i potrzeby klienta Klient z sektora FMCG, planujący wprowadzenie nowego produktu na rynek, stanął przed wyzwaniem przygotowania kanału HoReCa do skutecznej realizacji nowej strategii sprzedażowej i marketingowej. Produkt był całkowitą nowością, a jego specyfika wymagała gruntownego przeszkolenia osób odpowiedzialnych za kontakt z

Analiza raportu Leadership Skills Zenger Folkman

Analiza HILLWAY Raportu Leadership Skills 2025 Zenger Folkman Najnowszy raport Zenger & Folkman Leadership Skills 2025 wskazuje, że przyszłość rozwoju Liderów będzie zależała nie tylko od zdobycia umiejętności technologicznych związanych z AI, ale przede wszystkim na rozwoju kompetencji miękkich – Power Skills, których AI nie będzie w stanie zastąpić. Pobierz bezpłatnie raport Leaderhip Skills 2025

Analiza raportu Gallupa State of the Global Workplace 2025

Analiza raportu Instytutu Gallupa State of the Global Workplace 2025 Najnowszy raport “State of the Global Workplace 2025” wydany przez Instytut Gallupa jasno pokazuje, że przyszłość produktywności, dobrostanu pracowników i retencji w organizacjach zależy od zaangażowania menedżerów. Jednakże wyniki pokazują spadek w porównaniu z poprzednim rokiem. Pobierz bezpłatnie Raport Instytutu Gallupa State of the Global

HILLWAY na łamach Gazety Finansowej o kompetencjach przyszłości i AI

HILLWAY na łamach Gazety Finansowej o kompetencjach przyszłości i AI Na łamach Gazety Finansowej ukazał się ekspercki artykuł Marzeny Sawickiej, Dyrektorki zarządzającej i współzałożycielki HILLWAY Training & Consulting, dotyczący kompetencji przyszłości i ery AI. Marzena Sawicka zwraca uwagę na kluczowe wyzwania i kompetencje, jakie zdecydują o przewadze firm na dynamicznie zmieniającym się rynku. Przeczytaj więcej

Analiza raportu Deloitte Human Capital Trends 2025

Analiza raportu Deloitte Human Capital Trends 2025 Pobierz Raport Deloitte Global Human Capital Trends 2025 Wydany przez Deloitte raport 2025 Global Human Capital Trends wskazuje, że rynek pracy w najbliższych latach będzie ulegał znacznym i szybkim przekształceniom. Liderzy, managerowie i działy HR stają dziś przed wyzwaniem nawigowania między sprzecznymi wymaganiami: dążeniem do stabilności i potrzebą

Case study: wzmocnienie przywództwa i efektywności menedżerskiej

Case study HILLWAY: Wzmocnienie przywództwa i efektywności menedżerskiej – Akademia Rozwoju Menedżerskiego Kontekst sytuacyjny i potrzeba zmiany Zmiana zarządu w firmie działającej w sektorze budownictwa mieszkaniowego zainicjowała transformację kultury organizacyjnej i podejścia do zarządzania. Nowa strategia zakładała przejście z operacyjnego stylu zarządzania na podejście oparte na celach strategicznych. Kluczowym elementem tej zmiany było zbudowanie nowoczesnego,

Podszywanie się pod firmę szkoleniową HILLWAY

Uwaga! Podszywanie się pod HILLWAY Training & Consulting i niezasadne faktury Warszawa 02.04.2025 (aktualizacja 30.04.2025) Szanowni Państwo! Od dnia tj. 02.04.2025 od godziny 8.00 otrzymywaliśmy zgłoszenia od firm MSP – losowych spółek z o.o. z całej Polski, które nie są kontrahentami HILLWAY, że otrzymują FAKTURY, w których nadawca podszywa się pod HILLWAY Training & Consulting. Ten

Skip to content WordPress Double Opt-in by Forge12