Przyszłość rynku pracy: nowe trendy - Raport World Economic Forum 2023
Raport World Economic Forum „Future of Jobs Report 2023” to opracowanie, które analizuje wpływ czwartej rewolucji przemysłowej na rynek pracy od 2016 roku. Jak pisze Saadia Zahidi – dyrektor zarządzający World Economic Forum, w 2023 roku obserwujemy coraz głębsze zmiany na rynku pracy spowodowane przełomami technologicznymi, ekonomicznymi i geopolitycznymi oraz wzrastającym naciskiem na kwestie społeczne i środowiskowe. Raport ten rozszerza swoją analizę, uwzględniając także wpływ wielu równoległych trendów, takich jak transformacje zielonej energii, czynniki makroekonomiczne i zmiany w łańcuchach dostaw.
Nowe trendy na rynku pracy
Technologie będą kluczowym czynnikiem transformacji biznesowej w ciągu najbliższych pięciu lat: Rozwój technologii, takich jak sztuczna inteligencja, automatyzacja, i cyfryzacja, będzie napędzać zmiany w sposobie, w jaki firmy działają i konkurują na rynku. Firmy, które aktywnie wykorzystają te technologie, będą bardziej konkurencyjne i zyskają przewagę.
Autorzy wyszczególnili następujące trendy na rynku pracy:
1. Inwestycje w zieloną transformację biznesu, standardy ESG (środowiskowe, społeczne, zarządzania) i lokalizacja łańcuchów dostaw tworzą najwięcej miejsc pracy: Wdrażanie praktyk zrównoważonego rozwoju, zwiększona odpowiedzialność społeczna i ekologiczna, oraz lokalizacja łańcuchów dostaw będą generować miejsca pracy, szczególnie w sektorach związanych z ekologią i zrównoważonym rozwojem.
2. Big Data, computing cloud i sztuczna inteligencja będą kluczowymi technologiami. Umożliwiają one przetwarzanie i analizę ogromnych ilości danych, co pomaga firmom w podejmowaniu bardziej trafnych decyzji biznesowych, optymalizacji procesów i tworzeniu bardziej zaawansowanych produktów i usług.
3. Umiejętności analitycznego i kreatywnego myślenia pozostają istotne: W kontekście rosnącej roli technologii, umiejętność analitycznego myślenia i twórczego podejścia do rozwiązywania problemów pozostają kluczowe. Pracownicy z tymi umiejętnościami są w stanie skutecznie wykorzystać nowoczesne narzędzia technologiczne.
4. Większość firm inwestuje w szkolenia pracowników, ale dostęp do nich nadal stanowi wyzwanie: Firmy rozumieją potrzebę szkoleń, zwłaszcza w kontekście szybko zmieniających się technologii. Ten obszar wymaga uwagi i rozwiązań, aby zapewnić pracownikom odpowiedni zestaw umiejętności.
Szukasz rozwiązań rozwojowych dla Swojej organizacji? Skontaktuj się z Doradcą HILLWAY – pomożemy, doradzimy, zainspirujemy!
5. Firmy priorytetowo traktują DEI (różnorodność, równość, integracja), koncentrując się na kobietach, młodzieży i osobach niepełnosprawnych: Wzrost różnorodności na rynku pracy staje się priorytetem. Firmy skupiają się na promowaniu równości szans i uwzględnianiu różnych grup społecznych, w tym kobiet, młodzieży i osób niepełnosprawnych.
6. Finansowanie szkoleń jest ważnym narzędziem dla rządów: Rządy odgrywają istotną rolę w zapewnianiu finansowania dla programów szkoleniowych, aby pomóc pracownikom dostosować się do zmieniających się wymagań rynku pracy. To wspiera rozwój umiejętności i konkurencyjność gospodarki.
7. Firmy potrzebują przyciągać talenty, poprawiać procesy awansu i oferować szkolenia, by przekształcić branże: Firmy muszą pozyskiwać najlepsze talenty, rozwijać liderów wewnętrznych, a także inwestować w szkolenia, aby dostosować się do nowych trendów i technologii. Przyciąganie i rozwijanie pracowników to klucz do transformacji branżowej.
Wnioski z raportu World Economic Forum „Future of Jobs Report 2023“
Wnioski płynące z raportu “Future of Jobs Report 2023” są jednoznaczne: przemysł 4,0 oraz rosnący nacisk na zrównoważony rozwój, równość i innowacje zmieniają krajobraz rynku pracy. Zawody takie jak specjaliści ds. sztucznej inteligencji, analitycy danych, specjaliści ds. zielonej transformacji, programiści, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa i inni, stają się kluczowymi filarami przyszłej gospodarki. Jednocześnie specjaliści ds. DEI, ekspertów ds. transformacji organizacyjnej i specjaliści ds. odpowiedzialności społecznej i środowiskowej odgrywają istotną rolę w kształtowaniu bardziej zrównoważonych i inkluzywnych miejsc pracy. To właśnie te zawody staną się motorem napędowym innowacji, konkurencyjności i zrównoważonego rozwoju w erze zmieniającego się rynku pracy. Dlatego też, inwestowanie w rozwijanie umiejętności związanych z tymi zawodami i przyciąganie najlepszych talentów stanie się priorytetem dla firm i rządów w najbliższych latach.
W HILLWAY rozwijamy kompetencje zespołów, przygotowując na wyzwania jutra.
