Talent Trends 2024: Wyzwania i strategie dla pracodawców w obliczu rosnących oczekiwań pracowników
Talent Trends 2024: Wyzwania i strategie dla pracodawców w obliczu rosnących oczekiwań pracowników Raport od Michael Page “Talent Trends 2024 – The Expectation Gap” rzuca światło na kluczowe wyzwania, z którymi przedsiębiorstwa borykają się w zakresie rekrutacji i retencji pracowników w roku 2024. Badanie to identyfikuje cztery kluczowe obszary: wynagrodzenie, elastyczność, DE&I (Diversity, Equity &
Dowiedź się więcej ⟶
HILLWAY zaprasza HR na konferencję Pro Progressio “Wellbeing w biznesie” w Poznaniu. Trenerka HILLWAY prelegentką.
Wellbeing w biznesie – konferencja Pro Progressio dla HR w Poznaniu z udziałem HILLWAY Mamy przyjemność zaprosić wszystkich zainteresowanych – w szczególności Dyrektorów HR, Dyrektorów Operacyjnych, Kadrę menedżerską wyższego i średniego szczebla – do udziału w bezpłatnej konferencji Pro Progressio “Wellbeing w biznesie“, która odbędzie się 25 kwietnia 2024 roku w Concordia Design w Poznaniu.
Dowiedź się więcej ⟶
HILLWAY na łamach Gazety Finansowej – o wartości szkoleń zamkniętych
O wartości szkoleń zamkniętych – artykuł HILLWAY na łamach Gazety Finansowej HILLWAY po raz kolejny na łamach Gazety Finansowej – o wartości szkoleń zamkniętch Artykuł “Jak zorganizować dobre szkolenie zamknięte?” autorstwa Marzeny Sawickiej, Co-founderki HILLWAY i Dyrektorki Zarządzającej, ukazał się na łamach Gazety Finansowej. Dyrektorka zarządzająca HILLWAY omówiła w nim kluczowe aspekty związane z organizacją
Dowiedź się więcej ⟶
Szkolenie Zarządzanie neuroróżnorodnością – praktyczny warsztat dla menedżerów
Szkolenie HILLWAY Zarządzanie neuroróżnorodnością Odkryj potencjał neuroróżnorodności talentów. Praktyczny warsztat dla menedżerów Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu Neuroróżnorodność odnosi się do naturalnej różnorodności w ludzkim poznaniu, która staje się kluczowym czynnikiem rewolucjonizującym podejście do pracy. Stosowanie tej koncepcji przekształca nasze podejście do rekrutacji, organizacji pracy i zarządzania zespołami. Dzięki niej największe międzynarodowe firmy mogą
Dowiedź się więcej ⟶
The BSS Tour: Wyzwania operacyjne i HR w sektorze BSS – konferencja z udziałem HILLWAY
The BBS Tour: Wyzwania operacyjne i HR w sektorze BSS – konferencja z udziałem HILLWAY Z przyjemnością ogłaszamy, że przedstawiciele HILLWAY Training & Consulting, Karolina Adamska i Patrycja Świątkowska, będą uczestniczyć w prestiżowej Konferencji The BSS Tour Katowice już 28 listopada 2023 roku. HILLWAY z dumą przyłącza się do tej prestiżowej inicjatywy, aby wspólnie z
Dowiedź się więcej ⟶
Case study: Wzmacnianie odporności psychicznej – szkolenie z rezyliencji z weryfikacją MTQ48
Wzmacnianie Odporności Psychicznej – szkolenie z rezyliencji + Test MTQ48 Zdolność do adaptacji i skutecznego radzenia sobie ze zmianami stała się nieodłącznym elementem sukcesu. W tym kontekście, pojęcie “rezyliencji” wyrasta na istotną umiejętność, która nie tylko pomaga przetrwać w obliczu trudności, ale także przekształca wyzwania w szanse rozwoju. Rezyliencja w biznesie to nie tylko odporność
Dowiedź się więcej ⟶
Świadomość wynagrodzeniowa Polaków: Raport HRrebels ujawnia kluczowe wnioski
‘Ile mogę zarabiać?” O świadomości wynagrodzeniowej Polaków. Raport “Ile mogę zarabiać. Świadomość wynagrodzeniowa Polaków” opracowany przez HRrebels, dostarcza nie tylko interesujących obserwacji, ale także wyzwań związanych z poziomem świadomości wynagrodzeniowej na polskim rynku pracy. Poniżej przedstawiamy analizę kluczowych ustaleń oraz wniosków wynikających z raportu. Pobierz bezpłatny raport HRrebels “Ile mogę zarabiać? Świadomość wynagrodzeniowa Polaków” Brak
Dowiedź się więcej ⟶
Jak zarządzać zespołem wielopokoleniowym? O różnicach pokoleniowych w biznesie.
Jak zarządzać zespołem wielopokoleniowym? O różnicach pokoleniowych w biznesie. Różnice międzypokoleniowe stanowią istotny czynnik wpływający na kształtowanie miejsc pracy i strategii zarządzania. Każde pokolenie pracowników przynosi ze sobą unikalne doświadczenia, wartości i oczekiwania, które mogą znacząco wpłynąć na efektywność organizacji. Kluczem sukcesu jest jednak wielopokoleniowa współpraca. Wielopokoleniowa siła w biznesie “Wielopokoleniowa siła w miejscu pracy”
Dowiedź się więcej ⟶
Co to change enablement? Jak wpływa na zespoły?
Change Enablement: skuteczne wsparcie pracowników w procesie zmiany W dzisiejszych czasach zmiany są nieodłącznym elementem życia każdej organizacji. Firmy muszą stale dostosowywać się do zmieniających się warunków rynkowych, technologicznych i społecznych. Aby zmiany były skuteczne, muszą być wspierane przez pracowników. Co to change enablement? Change enablement to proces wspierania pracowników w przechodzeniu przez zmiany organizacyjne.
Dowiedź się więcej ⟶
Case Study: Od Pracownika do Mentora – Szkolenie “Kim jest buddy?”
Case study: Kim jest buddy? Warsztaty dla osób wspierających wdrożenie nowych pracowników Skuteczne wprowadzanie nowych pracowników do organizacji staje się ważnym elementem sukcesu organizacji. W przypadku naszego klienta, wyzwanie polegało na rozwinięciu roli “buddy” – osoby odpowiedzialnej za wsparcie nowo zatrudnionych pracowników. Jako HILLWAY podjęliśmy się zadania przeprowadzenia warsztatów, których celem było uświadomienie pracowników na
Dowiedź się więcej ⟶
