Case Study: Od Pracownika do Mentora – Szkolenie “Kim jest buddy?”

Case study: Kim jest buddy? Warsztaty dla osób wspierających wdrożenie nowych pracowników Skuteczne wprowadzanie nowych pracowników do organizacji staje się ważnym elementem sukcesu organizacji. W przypadku naszego klienta, wyzwanie polegało na rozwinięciu roli “buddy” – osoby odpowiedzialnej za wsparcie nowo zatrudnionych pracowników. Jako HILLWAY podjęliśmy się zadania przeprowadzenia warsztatów, których celem było uświadomienie pracowników na

Dowiedź się więcej ⟶

Inboarding vs Onboarding: Kluczowe różnice i znaczenie dla rozwoju organizacji

Inboarding vs Onboarding: Kluczowe różnice i znaczenie dla rozwoju organizacji W konkurencyjnym świecie biznesu, zdobycie i zatrzymanie najlepszych talentów stało się kluczowym czynnikiem sukcesu dla organizacji. Proces wprowadzenia nowych pracowników odgrywa zasadniczą rolę w ich skutecznym wdrożeniu i zaangażowaniu w strukturę organizacji. Tradycyjnie znany jako “onboarding“, proces ten przeszedł ewolucję i obecnie wyłania się nowe

Dowiedź się więcej ⟶

Buddy w procesie onboardingu – kto to?

Podczas procesu onboardingu nowi pracownicy często czują się zagubieni w nowym środowisku i muszą stawić czoła wielu wyzwaniom. Aby ułatwić im przejście i zapewnić poczucie wsparcia, coraz więcej firm wprowadza programy “Buddy”. W tym artykule dowiesz się, kim jest Buddy w procesie onboardingu i jaką pełni rolę. Kim jest Buddy? Buddy (z ang. “kolega) jest

Dowiedź się więcej ⟶

Szkolenie Kim jest buddy? Warsztat dla osób wspierających wdrożenie nowych pracowników

Kim jest buddy? Praktyczny warsztat dla osób wspierających wdrożenie nowych pracowników Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu Buddy to osoba odpowiedzialna za wsparcie i wdrożenie nowych pracowników w organizacji. Jest to kluczowa rola, która pomaga nowym członkom zespołu w szybkim dostosowaniu się do nowego środowiska pracy i osiągnięciu pełnego potencjału. Buddy tworzy atmosferę zaufania i

Dowiedź się więcej ⟶

Niestandardowe szkolenie HR – Kim jest Buddy? – case study

Wyzwanie Klienta Jak jeszcze skuteczniej wesprzeć proces onboardingu, wdrożenia, zaangażowania i aklimatyzacji nowych członków zespołu dbając o employer branding i szybką, przyjazną aklimatyzację? Na to pytanie szukał odpowiedzi i optymalnego rozwiązania Nasz Klient z branży motoryzacyjnej. W związku z tym wyłonił w zespołach pracowników wspierających określanych jako Buddy i wybrał HILLWAY Training & Consulting do

Dowiedź się więcej ⟶

Onboarding. Uwaga – nowi pracownicy w firmie!

Gdy pod nasze skrzydła trafiają nowi pracownicy, mówimy o okresie adaptacyjnym. Wówczas nowi pracownicy przejawiają największą motywację do pracy, ale też obawę, niewiedzę. Odkrywają nowe, nieznane im obszary. Im sprawniejsza i bardziej efektywna adaptacja pracowników do nowego środowiska pracy (czyli onboarding), tym bardziej wydajny i cenny staje się nowy pracownik dla organizacji. Co więcej, firma

Dowiedź się więcej ⟶

Skip to content WordPress Double Opt-in by Forge12