Krajowy Fundusz Szkoleniowy 2025 – uzyskaj dofinansowanie do szkoleń!

Krajowy Fundusz Szkoleniowy – czym jest?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy KFS to fundusz umożliwiający pozyskanie środków zewnętrznych na dofinansowanie do szkoleń oraz rozwoju kadr w firmie. W Urzędach Pracy w całym kraju jest możliwość skorzystania z dotacji i dofinansowania na szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2025 roku dla firm zatrudniających min. 1 pracownika na umowę o pracę. W ramach dofinansowań rozliczanych z funduszu KFS:

1. Mikrofirmy mogą uzyskać do 100% wsparcia w postaci dofinansowania na szkolenia,
2. Małe, średnie oraz duże przedsiębiorstwa mogą otrzymać do 80% dofinansowania na szkolenia.

Najwyższa możliwa kwota wsparcia na jednego pracownika wynosi 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Krajowy Fundusz Szkoleniowy wspiera przedsiębiorców wspomagających przekwalifikowanie lub aktualizację wiedzy i umiejętności osób pracujących. Jego celem jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy – co musisz wiedzieć?

Gdzie i z kim rozmawiać o KFS? Powiatowy Urząd Pracy – Twój lokalny

Ile środków można uzyskać z KFS Krajowego Funduszu Szkoleniowego? Nawet do 16 000 zł na rozwój pracownika

Na co można uzyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego? W ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego pracodawca może uzyskać finansowanie następujących działań:

określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków rezerwy KFS
szkolenia i kursy (zarówno otwarte dla pojedynczych pracowników, jak i szkolenia zamknięte -szkolenia dedykowane dla konkretnego działu)
studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;
egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;
badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu;
ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

Priorytety wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2025

Priorytety wydatkowania środków KFS ustalone przez Ministra właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym
  terenie tj. w powiecie lub w województwie.
2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych
  procesów, technologii i narzędzi pracy.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami
  szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji
  i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji
  w miejscu pracy.
5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez
  m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii,
  dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa
  pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych
  i opiekuńczych.
8. Rozwój umiejętności cyfrowych.
9. Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

Priorytety wydatkowania środków rezerwy KFS wynikające z decyzji Rady Rynku Pracy

A. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
B. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
C. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
D. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy
określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju
jako istotne dla danego powiatu czy województwa.

Nabory KFS 2025 – kiedy?

Zazwyczaj nabory na dofinansowanie do szkoleń odbywają się w II lub III turach

I tura – styczeń-luty
II tura – czerwiec (nabór uzupełniający)
III tura – koniec roku (środki niewykorzystane, nierozliczone, które zostały powiatom po rozliczeniu I tury oraz środki z rezerwy)

HILLWAY wspiera firmy przy składaniu wniosków KFS

Zapraszamy do kontaktu z HILLWAY przy wsparciu w przygotowaniu dedykowanych ofert dopasowanych do potrzeb szkoleniowych w Państwa organizacji pod kątem składanych wniosków KFS. HILLWAY jest jednostką certyfikowaną posiadającą standard jakości prowadzenia szkoleń i projektów doradczych Polskiej Izby Firm Szkoleniowych SUS 2.0. Jesteśmy wpisani do rządowej BUR – Bazy Usług Rozwojowych oraz Rejestru Instytucji Szkoleniowych. W HILLWAY od ponad 14 lat rozwijamy kompetencje tysięcy ludzi biznesu i administracji. Prowadzimy wysokiej jakości szkolenia biznesowe rozwijające kompetencje i kwalifikacje miękkie, twarde oraz branżowe, prowadzone przez wyselekcjonowanych ekspertów. Gwarantujemy indywidualne podejście do Państwa potrzeb, spojrzenie biznesowe na realizowane procesy, jak również dedykowany zespół konsultantów, trenerów, którzy znają specyfikę Państwa branży. Wszystko to robimy z pasją, energią i zaangażowaniem co potwierdzają liczne, pisemne referencje. Zobacz szkolenia HILLWAY

HILLWAY nie pisze wniosków KFS, ale współpracuje z osobami, które odpłatnie analizują profil firmy i możliwości uzyskania KFS (konsultacja wstępna z analizą szans od 2 000 zł, oddzielna wycena za napisanie wniosku w zależności od liczby osób i kwoty dofinansowania).

HILLWAY za to wspiera u w przygotowaniu dedykowanych OFERT SZKOLENIOWYCH jako załączników DO WNIOSKU KFS.