Case study: wzmocnienie przywództwa i efektywności menedżerskiej
Case study HILLWAY: Wzmocnienie przywództwa i efektywności menedżerskiej – Akademia Rozwoju Menedżerskiego Kontekst sytuacyjny i potrzeba zmiany Zmiana zarządu w firmie działającej w sektorze budownictwa mieszkaniowego zainicjowała transformację kultury organizacyjnej i podejścia do zarządzania. Nowa strategia zakładała przejście z operacyjnego stylu zarządzania na podejście oparte na celach strategicznych. Kluczowym elementem tej zmiany było zbudowanie nowoczesnego,
Dowiedź się więcej ⟶
Case Study HILLWAY: Przeprowadzenie superwizji szkoleń wewnętrznych
Case study HILLWAY: Przeprowadzenie superwizji szkoleń wewnętrznych Dzięki doradczemu podejściu nakierowanemu na uzyskanie rezultatów i określenie celów 5 Trenerów HILLWAY przeprowadziło w lutym 2025 aż 8 superwizji szkoleń wewnętrznych u jednego z naszych Klientów. Superwizje były kontynuacją szerszych działań szkoleniowych w ramach współpracy trwającej od 2023 roku. Tło sytuacyjne i potrzeba przeprowadzenia superwizji Klient rozbudowuje
Dowiedź się więcej ⟶
Case study szkolenia HILLWAY: Rozwój umiejętności – analityczne i krytyczne myślenie
Case study HILLWAY: Rozwinięcie umiejętności analitycznego i krytycznego myślenia Według najnowszych raportów, takich jak raport World Economic Forum 2025, analityczne i krytyczne myślenie są jednymi z najbardziej pożądanych kompetencji przyszłości. Szkolenia z tego zakresu stanowią kluczowy element inwestycji w rozwój pracowników, a co za tym idzie, w efektywność całej organizacji. W poniższym case study przedstawiamy
Dowiedź się więcej ⟶
Akademia Mentoringu – wdrażanie mentoringu i sukcesji stanowiskowej w spółce energetycznej (doradztwo, szkolenia – warsztaty dla mentorów i mentee 1:1)
Case study HILLWAY – Akademia Mentoringu: wdrażanie, doradztwo, przeprowadzenie szkoleń i przygotowanie do sukcesji stanowiskowej Tło sytuacyjne Duża organizacja zdecydowała się na realizację kolejnej edycji projektu Akademia Mentoringu, którego celem było przygotowanie kluczowych pracowników do sukcesji stanowiskowej. Program ten obejmował rozwój kompetencji oraz mentoring między doświadczonymi pracownikami a sukcesorami. Wyzwanie klienta Projekt Akademii Mentoringu miał na
Dowiedź się więcej ⟶
Negocjacje w procesie zakupowym – szkolenie dla Działu Zakupów z wykorzystaniem gier szkoleniowych
Case Study HILLWAY Negocjacje w procesie zakupowym – szkolenie dla Działu Zakupów z wykorzystaniem gier szkoleniowych Klient HILLWAY potrzebował wzmocnienia umiejętności negocjacyjnych Zespołu Zakupowego. Z uwagi na rozproszenie zespołu w różnych oddziałach w całej Polsce, możliwa była realizacja warsztatów stacjonarnych podczas wspólnego wyjazdu. Dział liczył ponad 30 osób, co skłoniło nas do zaproponowania Klientowi angażującej
Dowiedź się więcej ⟶
Akademia menedżera Keep Calm & Lead – case study szkolenia dla liderów
Case study szkolenia dla menedżerów Akademia menedzerów“Keep Calm & Lead: Self, Others, Business” HILLWAY podjęło się ambitnego projektu szkoleniowego dla globalnej firmy specjalizującej się w aspektach podatkowych i imigracyjnych. Głównym celem było wsparcie rozwoju kadry menedżerskiej (łącznie przeszkolonych 60 menedżrów), aby jeszcze bardziej ulepszyć procesy organizacyjne poprzez inwestycję w umiejętności pracowników. Projekt trwał łącznie 7
Dowiedź się więcej ⟶
Efektywna komunikacja w budowaniu zespołu z elementami gry szkoleniowej “Nowy Świat” – case study szkolenia
Case study HILLWAY Efektywna komunikacja w budowaniu zespołu z elementami grywalizacji Klient HILLWAY stanął przed wyzwaniem poprawy komunikacji wewnętrznej oraz wzmocnienia pracy zespołowej. HILLWAY odpowiedziało na te potrzeby poprzez kompleksowe szkolenie, które nie tylko zwiększyło efektywność komunikacyjną uczestników, ale także stworzyło dynamiczne i współpracujące środowisko pracy. Program szkoleniowy, obejmujący kluczowe aspekty komunikacji, został wzbogacony o
Dowiedź się więcej ⟶
Case Study: Wzmocnienie Kompetencji Przywódczych w Branży Farmaceutycznej
Case study szkolenia menedżerskiego HILLWAY Wzmocnienie kompetencji przywódczych nowo-mianowanych menedżerów w branży farmaceutycznej W dynamicznie rozwijającej się branży farmaceutycznej, zwłaszcza w obszarze badań klinicznych, efektywne przywództwo jest kluczowe dla sukcesu organizacji. Jedna z czołowych firm z tego sektora stanęła przed wyzwaniem wzmocnienia kompetencji przywódczych swoich nowo mianowanych liderów zespołów. Liderzy ci, wyłonieni z grona specjalistów,
Dowiedź się więcej ⟶
Leadership w świecie BANI – case study szkolenie dla menedżerów
Case study szkolenia HILLWAY Leadership w świecie BANI Klient HILLWAY – przedsiębiorstwo piwowarskie – będące jednym z wiodących producentów na rynku, stanęło przed wyzwaniami związanymi z dynamicznymi zmianami we współczesnym świecie. W obliczu inflacji, rosnących kosztów produkcji i zmieniających się trendów konsumenckich, firma musiała przekształcić swoje podejście do zarządzania oraz relacji z pracownikami. W tym
Dowiedź się więcej ⟶
Referencje od Ticketmaster Polska dla HILLWAY – szkolenie Empatyczna obsługa klienta
Referencje od Ticketmaster Polska dla HILLWAY Poniżej przedstawiamy list referencyjny dla HILLWAY otrzymany od Ticketmaster Polska – światowego lidera w sprzedaży biletów. Dla Klienta zrealizowaliśmy szkolenie Empatyczna obsługa klienta W HILLWAY rozwijamy kompetencje zespołów, przygotowując na wyzwania jutra. Zobacz programy szkoleniowe HILLWAY
Dowiedź się więcej ⟶
