Akademia Mentoringu – wdrażanie mentoringu i sukcesji stanowiskowej w spółce energetycznej (doradztwo, szkolenia – warsztaty dla mentorów i mentee 1:1)
Case study HILLWAY – Akademia Mentoringu: wdrażanie, doradztwo, przeprowadzenie szkoleń i przygotowanie do sukcesji stanowiskowej Tło sytuacyjne Duża organizacja zdecydowała się na realizację kolejnej edycji projektu Akademia Mentoringu, którego celem było przygotowanie kluczowych pracowników do sukcesji stanowiskowej. Program ten obejmował rozwój kompetencji oraz mentoring między doświadczonymi pracownikami a sukcesorami. Wyzwanie klienta Projekt Akademii Mentoringu miał na
Dowiedź się więcej ⟶
Podsumowanie partnerstwa HILLWAY Dni Uczenia się Dorosłych 2024
Podsumowanie partnerstwa HILLWAY Dni Uczenia się Dorosłych 2024 HILLWAY Training & Consulting, jako partner kampanii społecznej “Dni Uczenia się Dorosłych 2024”, zorganizowało serię trzech webinariów w dniach 16-20 września 2024 roku. Wzięło w nich udział łącznie 178 uczestników. Trenerzy i Trenerki HILLWAY omówili kluczowe tematy, takie jak zarządzanie różnorodnością, efektywna komunikacja oraz rola mentoringu w
Dowiedź się więcej ⟶
HILLWAY trzy bezpłatne webinary: 1.komunikacja, 2. różnorodność 3.mentoring w ramach kampanii Dni Uczenia się Dorosłych 2024
HILLWAY trzy bezpłatne webinary: 1.komunikacja, 2. różnorodność 3.mentoring w ramach kampanii Dni Uczenia się Dorosłych 2024 HILLWAY – Czerp z różnorodności – nie szukaj kopii w swoim Zespole 16.09.2024 (poniedziałek), 19.00-20:00 – zapisz się na webinar przez Evenea HILLWAY – Tylko słowa – a może aż słowa! Jak język wpływa na relacje i percepcję? O
Dowiedź się więcej ⟶
Od szkolenia z obsługi klienta po wielowymiarowy rozwój organizacji – case study HILLWAY
Case study HILLWAY Jak szkolenie z obsługi klienta przekształciło się w wielowymiarowy rozwój organizacji? Od szkolenia z obsługi Klienta po wielowymiarowy rozwój – przykład holistycznego podejścia do rozwoju organizacji. Wyzwanie klienta wraz z diagnozą HILLWAY Wiodący międzynarodowy dostawca dla przemysłu motoryzacyjnego zwrócił się do nas z poważnym wyzwaniem: niską motywacją i zaangażowaniem wśród pracowników działu
Dowiedź się więcej ⟶
10 pozytywnych zachowań menedżerów, które motywują i rozwijają zespół.
10 pozytywnych zachowań menedżerów, które motywują i rozwijają zespół Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jakie cechy i działania mogą sprawić, że Twój zespół będzie bardziej efektywny i zmotywowany do działania? Być może zastanawiałeś się, jakie konkretne kroki jako lider możesz podjąć, aby stworzyć środowisko pracy sprzyjające rozwojowi i dobrej atmosferze. Oto 10 kluczowych zachowań menedżera, które
Dowiedź się więcej ⟶
Szkolenie Zarządzanie zespołem wielopokoleniowym
Szkolenie HILLWAY Zarządzanie zespołem wielopokoleniowym Jak wykorzystać różnorodność w budowaniu efektywnych zespołów? Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu W świetle obecnej rzeczywistości biznesowej, Program Szkolenia HILLWAY Zarządzanie Zespołem Wielopokoleniowym stanowi odpowiedź na współczesne wyzwania stawiane przed menedżerami. Różnorodność pokoleniowa, która staje się integralną częścią dzisiejszych zespołów, stanowi zarówno szansę, jak i wyzwanie. Szkolenie HILLWAY jest
Dowiedź się więcej ⟶
HILLWAY o tworzeniu kultury firm i uczeniu się organizacji na największym portalu CX – CCnews.pl
HILLWAY o tworzeniu kultury firm i uczeniu się organizacji na największym portalu CX – CCnews.pl Na czołowym portalu poświęconym obszarowi Customer Experience, CCnews.pl, ukazał się artykuł z komentarzem Marzeny Sawickiej, współzałożycielki i Dyrektorki Zarządzającej w firmie HILLWAY Training & Consulting. Rozmowa ta rzuca światło na kluczowe aspekty związane z transformacją cyfrową w obszarze obsługi klienta
Dowiedź się więcej ⟶
Case Study: Od Pracownika do Mentora – Szkolenie “Kim jest buddy?”
Case study: Kim jest buddy? Warsztaty dla osób wspierających wdrożenie nowych pracowników Skuteczne wprowadzanie nowych pracowników do organizacji staje się ważnym elementem sukcesu organizacji. W przypadku naszego klienta, wyzwanie polegało na rozwinięciu roli “buddy” – osoby odpowiedzialnej za wsparcie nowo zatrudnionych pracowników. Jako HILLWAY podjęliśmy się zadania przeprowadzenia warsztatów, których celem było uświadomienie pracowników na
Dowiedź się więcej ⟶
Buddy w procesie onboardingu – kto to?
Podczas procesu onboardingu nowi pracownicy często czują się zagubieni w nowym środowisku i muszą stawić czoła wielu wyzwaniom. Aby ułatwić im przejście i zapewnić poczucie wsparcia, coraz więcej firm wprowadza programy “Buddy”. W tym artykule dowiesz się, kim jest Buddy w procesie onboardingu i jaką pełni rolę. Kim jest Buddy? Buddy (z ang. “kolega) jest
Dowiedź się więcej ⟶
