Case Study: Wzmocnienie Kompetencji Przywódczych w Branży Farmaceutycznej
Case study szkolenia menedżerskiego HILLWAY Wzmocnienie kompetencji przywódczych nowo-mianowanych menedżerów w branży farmaceutycznej W dynamicznie rozwijającej się branży farmaceutycznej, zwłaszcza w obszarze badań klinicznych, efektywne przywództwo jest kluczowe dla sukcesu organizacji. Jedna z czołowych firm z tego sektora stanęła przed wyzwaniem wzmocnienia kompetencji przywódczych swoich nowo mianowanych liderów zespołów. Liderzy ci, wyłonieni z grona specjalistów,
Dowiedź się więcej ⟶
Leadership w świecie BANI – case study szkolenie dla menedżerów
Case study szkolenia HILLWAY Leadership w świecie BANI Klient HILLWAY – przedsiębiorstwo piwowarskie – będące jednym z wiodących producentów na rynku, stanęło przed wyzwaniami związanymi z dynamicznymi zmianami we współczesnym świecie. W obliczu inflacji, rosnących kosztów produkcji i zmieniających się trendów konsumenckich, firma musiała przekształcić swoje podejście do zarządzania oraz relacji z pracownikami. W tym
Dowiedź się więcej ⟶
Szkolenie Zarządzanie zespołem wielopokoleniowym
Szkolenie HILLWAY Zarządzanie zespołem wielopokoleniowym Jak wykorzystać różnorodność w budowaniu efektywnych zespołów? Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu W świetle obecnej rzeczywistości biznesowej, Program Szkolenia HILLWAY Zarządzanie Zespołem Wielopokoleniowym stanowi odpowiedź na współczesne wyzwania stawiane przed menedżerami. Różnorodność pokoleniowa, która staje się integralną częścią dzisiejszych zespołów, stanowi zarówno szansę, jak i wyzwanie. Szkolenie HILLWAY jest
Dowiedź się więcej ⟶
Webinar Performance Review – oceny roczne – szkolenie dla menedżerów i pracowników
Oferta Limitowana Webinar HILLWAY Performance Review – oceny roczne Webinar dla menedżerów i pracowników Skontaktuj się w sprawie Webinaru Zainspiruj (się) dzięki Performance Review Performance Review, zwane również rozmową oceniającą czy oceną roczną, to proces w firmie, w ramach którego pracownicy i ich przełożeni oceniają osiągnięcia, postępy i umiejętności pracownika w okresie czasowym. Celem tego
Dowiedź się więcej ⟶
Szkolenie OKR w pracy menedżera – metoda OKR w nowoczesnym zarządzaniu przez cele
OKR w pracy menedżera Odkryj nowoczesną metodę zarządzania przez cele – praktyczny warsztat Objectives and Key Results Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu OKR (Objectives and Key Results) to metoda, która pomaga w lepszym zarządzaniu przez cele, co pozwala organizacjom skuteczniej realizować swoje misje i osiągać zamierzone rezultaty. Dzięki OKR, organizacje mogą zwiększyć swoją wydajność,
Dowiedź się więcej ⟶
Szkolenie Zarządzanie zmianą, czyli ABC lidera zmiany – szkolenie menedżerskie
Szkolenie HILLWAY Zarządzanie zmianą, czyli ABC lidera zmiany Warsztat dla menedżerów Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu Zarządzanie zmianą w organizacji jest procesem długofalowym. Nigdy nie przebiega według gotowych schematów i często prowadzi do rezultatów, które nie są do końca określone, ponieważ zachodzi w zespole ludzkim. Jednym z czynników zaburzającym przebieg procesu jest opór pracowników wobec
Dowiedź się więcej ⟶
Szkolenie Przywództwo emocjonalne, czyli zarządzanie oparte na inteligencji emocjonalnej
Szkolenie HILLWAY: Przywództwo emocjonalne, czyli zarządzanie oparte na inteligencji emocjonalnej Inteligencja emocjonalna to wg. Daniela Goleman'a zdolność do bycia świadomym swoich emocji, kontrolowania emocji i wyrażania emocji. Inteligencja emocjonalna pozwala liderom budować owocne relacje interpersonalne w sposób racjonalny i empatyczny. Praca nad inteligencją emocjonalną jest kluczowa dla menedżera, który pragnie osiągnąć sukces w przywództwie. Zdolność Dowiedź się więcej ⟶
Szkolenie Zarządzanie różnorodnością w efektywnym zarządzaniu zespołem
Szkolenie HILLWAY Zarządzanie różnorodnością w efektywnym zarządzaniu zespołem. Praktyczny warsztat dla menedżerów i liderów. Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu Na dzisiejszym rynku pracy różnorodność staje się coraz bardziej powszechnym zjawiskiem. Globalizacja, zmieniające się społeczeństwa i rosnąca świadomość społeczna stawiają przed organizacjami nowe wyzwania. Zarządzanie różnorodnością nie jest już jedynie pożądaną cechą, ale koniecznością. Firmy,
Dowiedź się więcej ⟶
