Efektywna komunikacja w budowaniu zespołu z elementami gry szkoleniowej “Nowy Świat” – case study szkolenia
Case study HILLWAY Efektywna komunikacja w budowaniu zespołu z elementami grywalizacji Klient HILLWAY stanął przed wyzwaniem poprawy komunikacji wewnętrznej oraz wzmocnienia pracy zespołowej. HILLWAY odpowiedziało na te potrzeby poprzez kompleksowe szkolenie, które nie tylko zwiększyło efektywność komunikacyjną uczestników, ale także stworzyło dynamiczne i współpracujące środowisko pracy. Program szkoleniowy, obejmujący kluczowe aspekty komunikacji, został wzbogacony o
Dowiedź się więcej ⟶Webinar Praktyczne metody rozwiązywania konfliktów
Webinar HILLWAY Praktyczne metody rozwiązywania konfliktów Konfikty jako naturalna część interakcji międzyludzkich Skontaktuj się w sprawie Webinaru Jak skutecznie rozwiązywać konflikty w relacjach międzyludzkich? Konflikty są nieodłącznym elementem życia zawodowego i społecznego, a zrozumienie ich natury oraz sposobów radzenia sobie z nimi jest kluczowe dla efektywnej pracy w Zespole oraz budowania harmonijnych relacji międzyludzkich. W
Dowiedź się więcej ⟶Referencje od Ticketmaster Polska dla HILLWAY – szkolenie Empatyczna obsługa klienta
Referencje od Ticketmaster Polska dla HILLWAY Poniżej przedstawiamy list referencyjny dla HILLWAY otrzymany od Ticketmaster Polska – światowego lidera w sprzedaży biletów. Dla Klienta zrealizowaliśmy szkolenie Empatyczna obsługa klienta W HILLWAY rozwijamy kompetencje zespołów, przygotowując na wyzwania jutra. Zobacz programy szkoleniowe HILLWAY
Dowiedź się więcej ⟶Szkolenie: Jak dbać o bezpieczeństwo finansowe?
Szkolenie HILLWAY Jak dbać o bezpieczeństwo finansowe? Praktyczny warsztat finansów osobistych Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu Pandemia, wojna, kryzys klimatyczny, kryzys energetyczny, inflacja, wzrost stóp procentowych… Wszystkie te czynniki prowadzą do narastającego poczucia lęku – obawy o brak stabilności zawodowej, finansowej i życiowej. Lęk finansowy, podobnie jak każdy inny, dotyczy przetrwania, dlatego istotne jest
Dowiedź się więcej ⟶Rozwój kompetencji liderów w branży SSC – case study szkolenia
Case study HILLWAY Rozwój Kompetencji Liderów w branży SSC Współczesne przedsiębiorstwa, zwłaszcza te z sektora Shared Service Center (SSC), muszą stale inwestować w rozwój swoich kadr kierowniczych, aby zachować konkurencyjność i efektywność operacyjną. Firma HILLWAY podjęła się zadania przygotowania intensywnego szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji liderskich dla klienta z branży SSC, którego działalność obejmuje obszary
Dowiedź się więcej ⟶Follow-up szkolenia – wzmocnij proces rozwoju!
Follow-up szkolenia – wzmocnij proces rozwoju! Po zakończeniu intensywnego szkolenia, uczestnicy wracają do swoich obowiązków, gotowi do wdrożenia nowych umiejętności. Jednak czy rzeczywiście są przygotowani na ich praktyczne zastosowanie? W biznesie, droga od teorii do praktyki często okazuje się pełna wyzwań. W takiej sytuacji kluczową rolę odgrywa follow-up szkolenia – istotny etap, które umożliwia ocenę
Dowiedź się więcej ⟶Referencje od PGNiG Grupa Orlen dla HILLWAY – szkolenie Techniki utrzymania klienta
Referencje dla HILLWAY od PGNiG Grupa Orlen Poniżej przedstawiamy list referencyjny dla HILLWAY otrzymany od PGNiG Grupa Orlen za przygotowanie i realizację szkolenia “Techniki utrzymania klienta – Trening umiejętności handlowych“ W HILLWAY rozwijamy kompetencje zespołów, przygotowując na wyzwania jutra. Zobacz programy szkoleniowe HILLWAY
Dowiedź się więcej ⟶8 kluczowych etapów zmiany według J.P. Kottera
Jak zarządzać zmianą w organizacji? 8 kluczowych etapów zmiany według J.P. Kottera Wprowadzanie zmian w organizacji to wyzwanie, które każdy lider musi stawić czoła, by sprostać zmieniającym się warunkom rynkowym, technologicznym i społecznym. Aby skutecznie zarządzać tym procesem, niezbędne jest posiadanie odpowiedniej wiedzy i narzędzi. Jednym z najbardziej cenionych modeli zarządzania zmianą jest ten opracowany
Dowiedź się więcej ⟶Szkolenie Zarządzanie neuroróżnorodnością – praktyczny warsztat dla menedżerów
Szkolenie HILLWAY Zarządzanie neuroróżnorodnością Odkryj potencjał neuroróżnorodności talentów. Praktyczny warsztat dla menedżerów Napisz w sprawie szkolenia O szkoleniu Neuroróżnorodność odnosi się do naturalnej różnorodności w ludzkim poznaniu, która staje się kluczowym czynnikiem rewolucjonizującym podejście do pracy. Stosowanie tej koncepcji przekształca nasze podejście do rekrutacji, organizacji pracy i zarządzania zespołami. Dzięki niej największe międzynarodowe firmy mogą
Dowiedź się więcej ⟶Neuroróżnorodność jako fundament innowacyjnego i produktywnego zespołu
Neuroróżnorodność jako element budowania innowacyjnego i produktywnego zespołu Jednym z najcenniejszych aktywów, jakie firma może posiadać, jest różnorodność w zespole. Jednakże, gdy mówimy o różnorodności, często zapominamy o jednym z najważniejszych aspektów – neuroróżnorodności. Wiele firm coraz bardziej docenia znaczenie uwzględnienia różnych profilów neurologicznych w swoich zespołach, zdając sobie sprawę, że siła zespołu tkwi w
Dowiedź się więcej ⟶