Baza wiedzy
Metoda SBNRR – praktyczny i ceniony sposób na regulację emocji
Metoda SBNRR – jak skutecznie regulować emocje? W dzisiejszym szybkim tempie życia, pełnym zmian, presji i nieustannych wyzwań, umiejętność skutecznego zarządzania emocjami staje się kluczowym elementem osobistego i zawodowego rozwoju. W odpowiedzi na te potrzeby, metoda SBNRR (Stop, Breathe, Notice, Reflect, Respond) zyskuje coraz większą popularność jako niezawodne narzędzie wspierające jednostki w kontrolowaniu swoich reakcji
Dowiedź się więcej ⟶
Global Skills Report 2024: trendy w rozwoju umiejętności według Coursera
Global Skills Report 2024: kluczowe wnioski i analiza Raportu Coursera Raport Coursera Global Skills Report 2024 dostarcza cennych wskazówek dla menedżerów, ukazując globalne i regionalne trendy w edukacji i rozwoju umiejętności. Aby sprostać wyzwaniom rynku pracy, firmy, rządy, instytucje edukacyjne i pracownicy muszą wspólnie działać na rzecz rozwoju kompetencji, które są kluczowe dla przyszłości gospodarki
Dowiedź się więcej ⟶
Referencje od CMC Poland dla HILLWAY w uznaniu za realizację szkolenia z obsługi klienta
Referencje od CMC dla HILLWAY za realizację szkolenia z obsługi klienta Poniżej przedstawiamy list referencyjny dla HILLWAY otrzymany od CMC Poland Sp. z o.o. – wiodącego producent wyrobów stalowych w uznaniu za realizację szkolenia z obsługi Klienta “Jak efektywnie komunikować się z dostawcami?” W HILLWAY rozwijamy kompetencje zespołów, przygotowując na wyzwania jutra. Zobacz programy szkoleniowe HILLWAY
Dowiedź się więcej ⟶
Akademia menedżera Keep Calm & Lead – case study szkolenia dla liderów
Case study szkolenia dla menedżerów Akademia menedzerów“Keep Calm & Lead: Self, Others, Business” HILLWAY podjęło się ambitnego projektu szkoleniowego dla globalnej firmy specjalizującej się w aspektach podatkowych i imigracyjnych. Głównym celem było wsparcie rozwoju kadry menedżerskiej (łącznie przeszkolonych 60 menedżrów), aby jeszcze bardziej ulepszyć procesy organizacyjne poprzez inwestycję w umiejętności pracowników. Projekt trwał łącznie 7
Dowiedź się więcej ⟶
Zdrowie psychiczne na pierwszym miejscu – praktyczne strategie wellbeing dla liderów od ACCA
Zdrowie psychiczne przede wszystkim. 5-poziomowy plan od ACCA dla pracodawców chcących budować silne i odporne zespoły Troska o zdrowie psychiczne pracowników nabiera priorytetowego znaczenia, o czym coraz głośniej mówi się w raportach i na wydarzeniach biznesowych. Wzrastające wymagania, presja oraz nieustanny rozwój technologiczny stwarzają nowe wyzwania, które mogą negatywnie wpływać na dobre samopoczucie i efektywność
Dowiedź się więcej ⟶
Efektywna komunikacja w budowaniu zespołu z elementami gry szkoleniowej “Nowy Świat” – case study szkolenia
Case study HILLWAY Efektywna komunikacja w budowaniu zespołu z elementami grywalizacji Klient HILLWAY stanął przed wyzwaniem poprawy komunikacji wewnętrznej oraz wzmocnienia pracy zespołowej. HILLWAY odpowiedziało na te potrzeby poprzez kompleksowe szkolenie, które nie tylko zwiększyło efektywność komunikacyjną uczestników, ale także stworzyło dynamiczne i współpracujące środowisko pracy. Program szkoleniowy, obejmujący kluczowe aspekty komunikacji, został wzbogacony o
Dowiedź się więcej ⟶
TOP 10 szkoleń HILLWAY realizowanych w I kwartale 2024 roku – podsumowanie
Podsumowanie szkoleń HILLWAY w pierwszym kwartale 2024 roku Pierwszy kwartał 2024 roku był dla HILLWAY czasem intensywnej pracy i dynamicznego rozwoju. W tym czasie przeprowadziliśmy szkolenia dla 1 322 osób, obejmując różnorodne sektory i poziomy doświadczenia zawodowego. Warsztaty HILLWAY, elastyczne i dopasowane do potrzeb uczestników, przyczyniły się do wzrostu kompetencji oraz rozwoju osobistego i zawodowego
Dowiedź się więcej ⟶
HILLWAY na łamach Gazety Finansowej o najnowszych trendach w szkoleniach menedżerskich
HILLWAY na łamach Gazety Finansowej o najnowszych trendach w szkoleniach menedżerskich Na łamach Biznes Raportu Gazety Finansowej “Edukacja Menedżera” ukazał się ekspercki komentarz Marzeny Sawickiej, współzałożycielki HILLWAY Training & Consulting, dotyczący najnowszych trendów w szkoleniach menedżerskich. Marzena Sawicka zwraca uwagę na kluczowe wyzwania, z jakimi borykają się kadry zarządzające w Europie i Polsce po pandemii
Dowiedź się więcej ⟶
Najpierw wdrażaj, potem zmieniaj, czyli podejście MVP w zarządzaniu projektami
Najpierw Wdrażaj, Potem Zmieniaj, czyli podejście MVP w zarządzaniu projektami Koncepcja Minimalnej Wersji Produktu stała się niezastąpionym narzędziem dla przedsiębiorców i menedżerów projektów, dążących do efektywnego wprowadzenia swoich pomysłów na rynek. W oparciu o zasady metodologii lean startup, MVP umożliwia szybkie testowanie pomysłów, minimalizując ryzyko finansowe i czasowe. Jednak skuteczne stosowanie MVP wymaga zarówno elastyczności
Dowiedź się więcej ⟶
Jak utrzymać motywację zespołu w obliczu projektowych kryzysów?
Jak utrzymać motywację zespołu w obliczu projektowych kryzysów? Projekty rzadko przebiegają bez zakłóceń. W rzeczywistości, jak podaje raport Team Stage, aż 70% projektów na świecie kończy się niepowodzeniem. To alarmujące statystyki, które podkreślają, jak ważne jest utrzymanie motywacji zespołu, gdy projekt zaczyna błądzić. Jeśli jesteś liderem projektu, Twoim zadaniem jest nie tylko zarządzanie zadaniami, ale
Dowiedź się więcej ⟶